面试官主要依据什么来决定是否录用应聘者?

我觉得恰恰是和1楼的相反。最终决定权在用人部门，但是hr的意见和看法会给用人部门的决定起一定作用

是根据个人的外在表现以及内在文化素养，还有就是给对方留下的印象来判断的。

在面试的时候面试官会出现点头微笑的举动，就证明非常的认可这名应聘者，而且觉得他的能力比较突出，最后就容易被录取。

面试官面露赞许的眼神或表情，或者面试官主动和你谈一些题外话，或者是情不自禁地和你谈论共同感兴趣的事件，谈话愉快而轻松，那很可能就有如结果。

通常情况下，在面试结束后7-10个工作日内就会有电话或者短信或者邮件方式告知你通过面试、已被录用同时会告诉你入职的时间，入职需要带的文件、证书等如果7-10个工作日内未接到对方的回应，你可以自行联系hr，询问录用情况，这个是很正常的，不要因为害羞不敢去询问之所以需要等待这个时间，是正规的公司录用员工不仅仅是hr决定的，还要对应部门的负责人签字确认才可以，所以这需要一个沟通的时间。同时，公司选拔员工，不会只面试三个五个，会在一定期限内，面试一定数量的人之后才在其中选择优秀者入取。