【法律分析】劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一
helloJ80430 2人参与回答 2023-12-09 可以的，有不少员工在试用期的时候因为能力不符合要求就被辞退了。
度兰度兰 4人参与回答 2023-12-11 具体时间未提及，但劳动合同法第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解
yukisnowfox 5人参与回答 2023-12-05 是可以辞退的，因为试用期间就是公司考察员工，员工考察公司的一个阶段，如果这个时候缘故不符合规定的话，就可以辞退。
壹贰叁肆4321 3人参与回答 2023-12-05 工资按工资给，只不过不需要按《劳动合同法》的第47条的规定给予经济补偿金罢了。但是必须要有书面的证据证明，的确是被证明不符合录用条件，空口白牙说的不算的。
一个M精彩 4人参与回答 2023-12-06 优质论文问答问答知识库
