在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位

【法律分析】劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一

helloJ80430 2人参与回答 2023-12-09

可以的。如果出现了这样的情况是可以辞退员工的，然后也需要和员工进行沟通，需要签订相应的合同。

tinahe0101 2人参与回答 2023-12-11

可以的。如果出现了这样的情况是可以辞退员工的，然后也需要和员工进行沟通，需要签订相应的合同。

Lolita1015 3人参与回答 2023-12-06

可以。因为试用期就是考察其是否符合录用条件的。如果在试用期发现问题及时解决个人认为是件好事。

繁星若雨 2人参与回答 2023-12-05

具体时间未提及，但劳动合同法第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解

yukisnowfox 5人参与回答 2023-12-05