本研究的目的是:(1)了解我国公立医院医生的薪酬水平及其薪酬满意度;(2)基于结构方程,构建公立医院医生的薪酬对其工作满意度与离职意愿影响的作用机制;(3)确定适宜的公立医院医生薪酬激励模型;(4)构建医务人员住院服务薪酬绩效评价指标体系并进行实证。
CEO薪酬结构设计被认为是企业高管薪酬激励的难点和重点,已有相当多的学者对此进行了研究,本文分别界定和应用管理层权力、组合、学习和职业生涯等四大效应,分析不同继任模式下CEO任期对CEO薪酬结构的 …
销售部员工工资结构表销售,员工,人员,工资表,销售部人员,组成工资,销售人员,结构表,薪酬结构, 工资结构 频道 豆丁首页 社区 企业工具 创业 微案例 会议 热门频道 工作总结 作文 股票 医疗 文档分类 论文 生活休闲 外语 心理学 全部 建筑频道 ...
摘要： 独立董事制度引入我国已有十多年,但由于经济发展水平,市场发达程度,法律法规体系等方面的原因,我国的上市公司独立董事制度没有切实发挥作用.因此,结合我国的基本国情,建立和完善独立董事的薪酬制度,促进公司治理结构的不断完善,显得尤为重要.
经理薪酬激励与资本结构动态调整. 摘要 本文以中国沪深两市2001～2012年A股上市公司为研究样本，考察经理薪酬激励对资本结构调整速度的影响，并尝试探讨其作用机理。. 实证检验结果表明，当资本结构低于目标水平时，经理薪酬越高，公司向上调整资本结构 ...
组织结构扁平化薪酬设计管理分析摘要：摘要：21世纪，知识经济已经成为经济发展的主要趋势。在知识经济时代，信息传播速度的加快和全球性经贸网络的建立使得企业发展的组织形式变得更加复杂，特别是混合所有制的推行和“互联网+”普及对传统管理方式的挑战…
摘 要：阿米巴经营结构是日本＂经营之圣＂稻盛和夫所创的一种企业组织结构。其主要思路是把企业拆分成若干单元,交由员工自主经营,以此实现组织结构的扁平化,克服＂大企业病＂。海尔集团的自主经营体是导入阿米巴经营结构的成功典范,因此我们选取海尔集团作为研究对象,基于薪酬管理视角 ...
沃尔玛的薪酬结构 沃尔玛作为零售业巨头，具有十分独特的薪酬结构。沃尔玛公司的一系列薪酬制度无不体现出将员工视为合伙人而不是雇员的企业理念。那么，具体而言，沃尔玛是如何通过这套薪酬 体系达到激励员工和挽留人才的目的的呢？
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面，对编制内外人员待遇统筹考虑，合理确定医务人员薪酬水平。
摘要 种种迹象表明,高校陡峭型薪酬结构难以适应建设创新型国家的战略需求。 建模和系统仿真揭示,高校科研导向下的绩效工资激励具有典型的＂倒U＂效应,最佳薪酬结构保持在固定工资与弹性工资比例为7∶3左右,才能有效平衡绩效工资的激励效应与挤出效应。
该期刊被《金融时报》列为商学院研究评估的45本期刊之一,同时被《彭博商业周刊》评选为前20本顶级期刊之一。马琳琳教授的这篇论文第一次系统地研究了美国共同基金行业中个人基金经...
主要研究领域是公司金融、兼并与收购、管理层薪酬等。论文《CEOCompensationinJapan:WhysodifferentfromtheUnitedStates?》在金融学顶级期刊JournalofFinancialandQua...
医院的薪酬结构探索高芳【期刊名称】《医学与社会》【年(卷),期】2006(019)002【摘要】随着我国医院人事制度的改革的不断推进,分配制度改革作为该项改革的...
公司内部高管职工薪酬差距对技术效率存在直接负偏效应;同时公司内部薪酬差距与创新呈U型关系,创新与技术效率正相关,随着内部薪酬差距的增大,其通过引致创新对技术效率存在先...
从经济学的角度浅析薪酬结构制度刘宁【摘要】:激励体系是人力资源管理中的重要内容,而薪酬制度是激励体系中的最重要部分,因此适当的薪酬结构制度对于组织绩效具有显著影响...
选取沪深交易所2012~2016年期间自愿披露环境信息的148家上市公司为研究样本,利用Logistic回归模型从高管薪酬的构成、比例、差距等角度分析高管薪酬结构对自愿性环境信息披...
薪酬体系外文期刊文献频道为你的薪酬体系外文文献提供必不可以少的16532片毕业论文范文下载,免费薪酬体系文献综述相关本科选题和大学开题共计3283条的优秀参考资料。推荐宽带薪酬体系在我国企业中...
摘要公立医院薪酬制度改革是医改的热点与重点。通过分析梳理公立医院薪酬结构存在的问题,发现公立医院薪酬结构不合理,尤其各项工资的结构性作用没有得到有效发挥。基于此,提...
论文>期刊/会议论文>我国中小企业的薪酬结构探析国乩杖求工业工程肢2005年10月我国中小企业的蘩确结构探析我国中小企业的薪酬结构探析(北京理工大学。...
国有企业不合理薪酬结构对企业的影响及解决对策主要由曹源编写,在2013年被《现代企业文化》收录,原文总共2页。