【参考文献】 [1]王璇.国有企业人力资源管理中的薪酬激励制度研究[J].财会学习,2020(1):216-217.[2]张超.中小型国有企业薪酬管理体系优化[J].中国金属通报,2019(12):104-105.[3]陈道鑫.国有企业薪酬管理与薪酬激励研究[J].科技经济导刊,2019,27(36):235.[4]徐静
薪酬激励作为企业激励机制中最重要的激励手段，是目前企业普遍采用的一种有效的激励手段，它相对于内在激励，管理者更容易控制，而且也较容易衡量其使用效果，如果能够真正发挥好企业薪酬对员工的激励作用，就可以达到企业与员工“双赢”的目的{3}{4}。
我国上市公司高管薪酬激励的研究[J].商场现代化,2010(25):141-142. 被引量：9 2 张一晋.我国上市公司高管薪酬激励机制分析[J].工业技术经济,2010,29(6):157被引量：10 3 罗红华.我国上市公司高管
政治关联、薪酬激励与员工配置效率 认领 被引量： 2. 政治关联、薪酬激励与员工配置效率. 收藏 分享 导出. 摘要 一、引言 政府与企业之间的关系及其对经济效率的影响，向来是经济学研究的核心话题。. 政府既有可能是一只“帮助之手”，也有可能是一只 ...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 霍艳 天津国际工程建设监理有限公司 天津市 300000 摘要：激励性薪酬制度是强化企业人力资源管理效率的有效方式，能够有效提升企业的运行效率。
三、薪酬激励在基层水利管理单位人力资源管理中的运用探析 为了有效发挥薪酬激励在基层水利管理单位人力资源管理中的作用，需要结合基层水利单 位的具体情况和政策法规、行业规范等进行深入研究和探索，设计更加完善的薪酬激励体系， 加强配套考核 ...
中国工业经济. 下载PDF阅读器. 高管薪酬激励效果——基于投资—现金流敏感度的分析. 摘要：. 高管薪酬激励的效果常受制于各种因素，本文从公司经营的微观环境角度，通过构建公司利润最大化模型推导发现，衡量高管薪酬激励的常用代理变量高管薪酬-业绩 ...
薪酬激励与外部审计关系研究. 【摘要】本文基于代理理论，研究了高管薪酬激励与外部审计机制在治理公司代理问题时的关系。. 研究结果表明，高管薪酬激励可以减缓股东和高管层之间目标不一致的矛盾；外部审计可以降低股东和高管之间信息不对称程度 ...
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我国公立医院薪酬激励机制研究综述[J].现代医院,2011,11(4):1-3. 被引量：13 8 张萌,张丽娜,郭淑英.激励理论在医院薪酬管理中的应用[J].解放军医院管理杂志,2007,14(12):897被引量：19
知识经济时代薪酬激励与人才培养【摘要】:不断创新是知识经济时代人才的基本标志。以这一标志为起点和归宿所演绎出来的知识水平、人格特征、意志品质、能力结...
“没有考核就没有管理”,本书从考核指标设计、考核样表、实施流程、实施关键,涵盖绩效考核的全过程,且增加了激励员工的多种手段,让绩效考核的推进更加顺畅,充分实现员工与企业双赢。...
浅谈薪酬激励在人力资源管理中的运用程美英【摘要】:正一、薪酬激励的基础理论概述薪酬是企业对员工给企业所做的贡献,包括他们实现的绩效,付出的努力、时间、学识、技能、...
国有企业薪酬激励机制研究-参考期刊下载积分:2000内容提示:科技情报开发与经济SCI—TECHINFORMATIONDEVELOPMENT&ECONOMY2010年第2O卷第2期文章编...
内容提示:首都经济贸易大学硕士学位论文《我国期刊单位采编人员薪酬激励机制研究》首都经济贸易大学硕士学位论文THESISOFDOCTOR(MASTER)DEGREE论...
我国有上千个期刊企业进入了市场,竞争同样纷繁而激烈.面对种种竞争,如何激励员工完成企业战略成为一个关键问题,但在期刊企业,作为激励的重要手段的薪酬管理,却普遍不具备较强...
结果表明,高管薪酬激励与员工薪酬激励对企业绩效有显著正向影响,且高管薪酬激励作用效果更为显著,股权激励对企业绩效的作用效果不明确。作者王柘君谭璐王迪机构地区吉...
本文以2007年~2014年A股上市公司为研究样本,分析了高管薪酬﹑员工薪酬,以及股权激励对企业绩效的影响,综合比较多种激励方式为我国上市公司改革提出了建议。结果表明,高管薪...
竞争环境下,企业想要获取更多的发展优势,需要加强对企业员工重要性的认识,结合企业发展实际制定科学合理的人力资源管理计划,并制定相应的人力资源薪酬管理激励机制,为企业的...
薪酬激励是现代人力资源管理的重要组成部分,在企业发展过程中具有举足轻重的地位。国有企业的薪酬激励机制,应根据国有企业实际发展的需要,适时调整适应企业发展的薪酬激励体...