企业不应忽视柔性激励. 滕晓东. 【摘要】： 正在2008年的金融危机演变进程中,基于"理性经济人"假设的传统刚性激励契约因起到了推波助澜的作用而广受诟病。. 相对于刚性激励,柔性激励是一种人性化的激励方式,具有内在驱动性、影响的持久性、激励的有效性和 ...
所以加强科研人员的开发与激励是研究院所人力资源管理中的重要课题。. 本文通过对四川压电与声光技术研究所科研人员开发与激励问题的研究，试图建立起一套适用于国有研究所的科研人员开发与激励体系，为我国国有研究院所的管理体制改革，特别是人力 ...
基于人性假设的初中班主任管理行为研究. 陈蕾. 【摘要】： 班主任在学校的教育教学中担任着重要角色,不仅承担着教学任务还承担着管理任务,而这一角色也越来越受到各方的重视。. 在近些年来的工作实践中发现,班主任在管理工作中经常出现师生关系紧张 ...
《人性的弱点全集》和《人性的优点全集》汇集了成功学大师卡内基的思想精华，深刻剖析了人性中的弱点和优点，同时引用了许多名人及普通人的真实案例；讲述了他们如何通过学习书中的内容，以尊重、理解、真诚为基石，改变自己为人处世的态度，提高语言沟通能力并增强自信，从而获得他人 ...
企业人性化管理问题研究. 【摘要】： 企业经营管理水平决定了企业能否经营得好、能否健康发展,但企业的文化是否健康和谐决定员工能否快乐的工作。. 而企业文化健康取决于企业的人性化原则、人性化管理。. 人性善论是人性化管理的基础,企业相信员工具有 ...
作者：[美]卡耐基 著 出版社：外语教学与研究出版社 出版时间：2010-11-00 开本：16开 页数：361 ISBN：9787513502344 版次：1 ，购买人性的优点（卡耐基励志经典·英文原版）等语言文字相关商品，欢迎您到孔夫子旧书网
2.期刊论文李樵现代酒店管理中的激励机制构建及创新 我国酒店人力资源管理存在不足的根本原因在于没有把人作为一种资源来对待;在人性化的管理中进行充分激励,可实现资源的可持续发展. 3.学位论文吴岚建民国际大酒店
导言：抬头看天，脚踏实地。股权激励方案设计是自上而下规划出来的，考验的是老板的战略思维；而方案实施是自下而上按照人性规律一步步落实到位的，考验的是老板的操作艺术。以下结合我十余年的股改咨询经验，来阐…
论企业组织的激励机制及其设计,激励机制,构成要素,作用方式,设计模型。在组织管理中,激励是以人为中心的,它追求管理活动的人性化;机制则是以制度为导向的,追求管理活动的制度化。建立良好的激励机...
【摘要】：本文旨在提出一种植根于中国传统文化、蕴含内在激励着力点、解放管理职能并客观描述人性内涵的人性假设,以期为中国式管理提供深刻而普适的精神内涵,并据此为中国式管理实践提供依据。经由对中国管理哲学之精髓进行高度概括与提炼,本文找到了德性这一贯穿于中国管理哲学始终亦 ...
期刊文献+检索高级检索期刊导航论人的本质与人性在线阅读免费下载导出摘要从生理、精神、实践等层面固然可区别人与其他物种之不同,但皆未正确揭示人的...
从分析主要的人性假设入手,讨论了企业家的人性假设主流应归属于"经济人”假设,并据此进一步讨论了企业家激励的具体内容.著录项来源《西安科技大学学报》|2001年第003期|2...
本文论述了性善论、性恶论和白板说等主要人性论者对人的成长过程中教育所起的作用,认为:人不仅是一个"长大成人"的自然过程,更必需要教育"成人".并在此基础上提出:当今的高等...
现在股权激励对大家来说已经不陌生了,从各个媒体上都能看到,很多老板也开始关注,不少企业实施了股权激励以后效果也不错。作为一个有效的激励方法,股权激励开始...
雪恩提出的关于人性假设的'四分法',为健全完善高校教师激励机制提供了新的视角与新的方向,它启示机制制定者应针对不同教师的不同需求,采取切合其人性的奖励办法,以最大限度地...
来自维普期刊专业版喜欢0阅读量:209作者:蔡昱,龚刚摘要:"逆行者"是否违背"人性"?首先从西方人性观的演变史出发,论证西方近代"自利"的人性观并非自古就有,而是资本主...
本栏目提供免费的人性问题方向期刊文献查询服务,选择正规中国学术期刊出版总库作为数据源,为用户提供优质精准的人性问题期刊信息,让医生写文章不再是难题,人性问题海量期刊,...
期刊文献+检索高级检索期刊导航人性的一般与特殊被引量:9OntheCommonnessandSpecialityofHumanNature在线阅读下载PDF导出摘要一般的人性是人区别于动物的...
如果你想发更好的刊物，我建议先不急，先补充完善下文章，人性剖析如果点太大，就会导致文章学术价值不...
《伊斯兰、人性与印尼认同:历史反思》,艾哈迈德·西亚菲·马瑞夫,著梅小森发现《亚洲社会科学杂志》(AJSS)大力鼓励对亚洲当代和历史社会变迁的跨学科分析,为人类学、文化研究、经济...