任正非发表论文的专家

这个人就是江奎 ，是武汉大学的博士，年薪高达201万元。

因为他是一个特别优秀的人，非常的聪明，才能非常过人，虽然年纪非常的小，但是已经表现出了过人的天赋，他获得了很多的比赛大奖，发表了重要的论文，同时也申请了发明专利，所以他能够入选是实至名归的。

1992年，任正非率领华为的高管代表团前往美国硅谷，参观了德州仪器、IBM等 科技 巨头公司，回来的路上，任正非写道：“我们自己的研发方法非常落后，要赶上，还有很长的路要走”。自此开始，技术创新成为了华为不变的追求，从一台小小的交换机开始，一步步突破核心技术，缩小与欧洲发达国家的差距，一步步把业务拓展到全球。同时华为的技术范围也开始扩大，扎根于各类技术，从云到底层算力，从技术芯片到开发平台，从数据库到操作系统，华为的技术创新一个接一个。对此任正非表示，不断的创新，才能找到一个一个的机会点。也正是如此，华为才能不断的创造营收神话。 创新不是说说而已，许多公司的口号里面都有创新二字，但要想真正的创新还是要学习一下任正非，任正非关于创新有一个经典的论述：技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力。创新就必须要有世界顶尖人才，华为要用顶级的挑战和顶级的薪酬吸引顶尖人才。2019年，任正非在华为EMT（经营管理团队）内部讲话中提到，要从全世界招进20~30名“天才少年”。 这就是华为的“天才少年计划”。在全球范围内招聘博士级别的少年天才。 华为“天才计划少年” 的入职工资都是按年度工资制度发放的，共有三档， 分别为89.6万~100.8万元、140.5万~156.5万元、182万~201万元。 相信很多人看到工资之后都会羡慕不已，毕竟博士常有但百万年薪不常有，这些博士少年是如何成为华为的天才少年，拿下201万的年薪呢？ 天才少年的7轮面试 要想拿到201万的年薪绝非易事，即便是名校的博士生也要经过一系列的筛选和审核，拿到最高档201万年薪的张霁对媒体公开表示，华为的面试需要经过七轮，包括简历筛选、笔试、初次面试、HR面试主管面试、若干部长面试、总裁面试。每一个环节都有严格的筛选和审核，挑战和阻碍也在慢慢提高，任何一个环节出现问题或者表现不好，都有可能功亏一篑。在那一年，与张霁一起拿到最高档210万的天才少年只有3人：钟钊、秦通、左鹏飞。钟钊出生于1991年，在华中 科技 大学读软件工程专业时就在大学生数模竞赛中获得了湖北一等奖。后去了中国科学院大学自动化研究所攻读硕士和博士。在学期期间一直都是学霸级的大佬。左鹏飞是华中 科技 大学计算机科学与技术专业14级直博研究生。读博期间，左鹏飞每天8：30分进实验室，直到晚上9点多甚至10时多，才回寝室睡觉。5年的时间里左鹏飞以第一作者的身份发表了10余篇高水平论文，在计算机操作系统和体系结构领域分别实现了华中 科技 大学 历史 上零的突破。 毕业时，除了华为的天才少年计划向他抛出橄榄枝，腾讯、阿里、深信服三家公司也纷纷表示欢迎左鹏飞，其中有一家公司开出了比华为年薪高40%的薪资，但最终左鹏飞选择了华为。除了纸面上的学历数据外，华为的天才少年在实操方面也都是大佬级的人物，2020年的天才少年 彭志辉（网名：稚晖君）就是凭借着超强的动手能力和技术实力走红网络的。 最初彭志辉做了一台外观只有硬币大小的迷你小电脑，不仅可以当语音助手，还能处理实时图像，甚至能当Web服务器，非常类似于《唐人街探案2》中女黑客KIKO在被关在监狱里组装出来的迷你电脑。从电路设计、结构设计，到PCB手工焊接、软件和算法开发全部是由他一人完成，所有的过程都浓缩在了3分多钟的视频里，在网上获得了500多万的播放。 彭志辉的发明创造一直没停，就在最近，彭志辉的自动驾驶自行车再次刷屏网络， 从设计建模到硬件改造再到AI智能化……他通过种种先进的技术手段和设备，将一部普普通通的自行车，改造成了一台自动驾驶自行车。 在进入华为之前，彭志辉也收到了许多公司的offer，最终选择华为也是因为华为公司中有非常多的牛人，可以让他能够继续学习，不断进步，能够 探索 无限可能。 高薪是一种肯定，这些年轻人的成功少不了他们多年如一日的坚持努力， 张霁从一所三类本科院校一路拼搏、一路逆袭，直到如今凭借过硬的科研能力被华为高薪录用，他的付出与努力确实非常人可比。 华为天才少年给我们的冲击不仅仅只是201万这个薪资。 足够专注，足够努力只有发自内心地认同和喜欢一件事，才能激发奋斗的“小宇宙”。这也是华为“天才少年”给我们最重要的一点启示。 最后，用电影《天下无贼》中的一句经典台词作为结尾：21世纪什么最重要？人才！

这4个人其实是凭借着他们的能力，还有他们的学历入选的，因为确实是非常强劲的

华为“天才计划”的四个人是凭借着过硬的专业能力和肯吃苦、勤奋努力的品格入选的。

华为“天才计划”是由任正非在2019年正式对外公布的，这项计划的目的在于面向世界范围招入许多天才少年，给团队注入新的活力，让这些天才们带领华为团队取得更高的成绩。目前只有四位天才少年成功获得最高档次的报酬，分别为钟钊、秦通、左鹏飞、张霁。除了秦通外，其余三人均曾在华中科技大学就读。我们不禁想问，为什么这些少年可以在如此多的竞争者中脱颖而出呢？我认为有两点原因，第一点是他们过硬的专业能力，第二点是他们肯吃苦、勤奋努力的品格。

先来说说第一点，过硬的专业能力。这四人无一不是博士学历，他们来自计算机专业和控制专业，并且都在各自的领域做到了极致。比如张霁，就曾在多个学术平台发表过论文，如DAC、ATC、ICPP等，再比如左鹏飞，他在博士期间发表过十多篇高水平论文，其中刊登在OSDI‘2018和MICRO’2018上的论文是华科在相关领域的首次突破。

再来说说第二点，肯吃苦、勤奋努力的品格。左鹏飞在读博期间，每天都在学校里待十多个小时，早上八点半进入，晚上九十点才离开。另外值得一提的是张霁，他算这四个人里面最努力的人了，他本科只是一个普通的三本，但他却取得了华中科技大学的博士学历，他在这个过程中付出的努力和汗水可想而知。

还是那么一句话，天才等于百分之一的天才加百分之九十九的汗水。他们之所以可以进入世界五百强华为公司，凭借的不仅仅是他们出色的专业能力，还有他们吃苦耐劳的品质。

我认为这是因为该名博士的实力是很强的，他在校期间参加了6个项目的研究，而且发表了30多篇高质量的论文等等。

程东升，就职于国内著名财经报纸——《21世纪经济报道》；南方都市报深圳智库特聘专家，深商研究会成员。具有近10年的媒体工作经历。持续追踪、研究华为，被业内称为华为研究专家。先后出版有《华为真相》、《华为经营管理智慧》、《任正非谈国际化经营》，本书是他的第四本华为研究成果。陈海燕，就职于《佛山日报》，南方民营经济研究中心特约研究员。