非人勿扰的2016
远程教育人力资源管理网上作业 人事管理理论把组织的员工作为一个( )来看待。 A 经济人 B 社会人 C 理性人 D 复杂人 正确答案:A 单选题 现代意义上的人事管理是随着( )的产生而发展起来的。 A 工厂制度 B 资本主义制度 C 工会制度 D 工业革命 正确答案:D霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对( )的研究。 A 工作行为 B 工作方式 C 人际关系D 行为科学 正确答案:C人力资源管理模式理论是由( )提出的。 A 彼得?德鲁克 B 雷蒙德?迈勒斯 C 梅奥 D 怀特?巴克 正确答案:B 单选题 《管理人力资本》一书的作者是( ) A 比尔 B 雷蒙德?迈勒斯 C 梅奥 D 怀特?巴克 正确答案:A 单选题 “人力资源”一词是由( )提出的。 (proArray = proArray || [])push({ id: "u2280119" }); A 泰罗 B 甘特 C 彼得?德鲁克 D 梅奥 正确答案:C 单选题 详细阐述有关管理人力资源的问题,把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是( ) A 彼得?德鲁克 B 甘特 C 梅奥 D 怀特?巴克 正确答案:D 单选题 泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度( )。 A 计时制 B 利润分享制 C 晋升制 D 差异计件率系统
1-5 ACAAA 6-10 ADCAA 11 ABD 12 ACD
【答案】D【答案解析】人员录用的策略主要包括:①多重淘汰式;②补偿式;③结合式。其中,多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的,应聘者必须在每种测试中达到一定水平,
(1)多级障碍式即每种测试方法都是淘汰性的,求职者必须在每种测试中都达到一定水平,方能合格。(2)补偿式即不同测试的成绩可以互为补充,最后根据求职者在所有测试中
人员招聘与配置 第一节 员工招聘活动的实施 一、企业人员补充的招聘渠道:外部招聘与内部招聘(提拔)。 二、内部招聘特点(优点与缺点) 优点:①准确性高
人才录用决策的程序 (一)补充完善人才录用的标准 企业人才的录用标准是进行人才录用的基本依据。 甄选阶段的申请表审核与录用进行决策分析的过程基本一致,他们
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