背调一般在录用通知前还是录用后

大部分是在入职之前进行背景调查，前面业务面试觉得合适才会发起背调，确认背调结果无异议，符合招聘要求才会发offer入职。部分企业可能会入职后再进行背调，可能因为对岗位的需求比较急迫，只能先入职再背调。但是不管是哪种方式，都不能在简历中注水造假，不然被背调出来，都会丢失工作机会。

背景调查开展的时间大致有以下几种：1、面试通过后，发offer之前2、发offer之后3、入职后哪个时间段开展背景调查会更好？是第一种——发offer前。开展背景调查的真实意义是为了规避雇佣风险，那么是在录用候选人之前将风险规避。当然也有企业考虑到候选人的心理感受，会在发出offer之前口头通知背景调查，然后在发出offer的同时发送背调授权。（请记住，没有授权的背景调查是不合规的）至于入职后再背调，企业承受的风险可能会比其他两个时间的要大。万一核查到候选人不实的信息，入职后再接解除劳动合同，就难免造成企业损失。其中还有一种入职后背调，是在候选人未离职状态，先对其开展基础信息核查，阶段性核查结果后，待入职新公司，就进行第二段背景调查。这样会尽量降低风险。

一般情况下，背景调查会在发出offer之后，入职之前进行。这样主要是企业为了避免入职后发现候选人不匹配岗位。难免会出现人力成本的浪费但也有针对未离职人员的背景调查，采用阶段性背景调查，在职的情况下，前期主要是基础信息的核查，以免造成候选人与前雇主的尴尬。等到离职后进入新企业，进行后续的信息调查。

入职后背调，入职前让你签什么可以拒绝告诉你背调时你之前公司说了些什么的协议，入职后背调不满意，立即走人。

最好的做法是在面试之后，发放offer之前进行背调。不仅可以减少非必要背调的次数，也可以保证用人的安全。但是有时候急招岗位可能会来不及进行背调，那只能先入职再背调了，但是要提前签好协议，减少员工因为诚信问题，或者背调不通过带来的用工风险。