背调一般就是录用你了

不一定。一般分为两种情况；1、第一种是投完简历，还没有面试就通知授权背调的，这种情况下做背调不是要录用了，而是你的简历进入了筛选流程中，做背调是为了筛选出合适、真实的简历。这种情况多存在于大型公司以及尤其重视简历真实的公司。2、二种是面试过后通知的，这时呢表明面试官是看好你的，不过还是要先做背调了解更多信息再决定录不录用，此时背调就是一个录用的佐证工具。或者你的面试及简历中有些情况有“疑点”，面试官想要探寻一下信息的真实性，如果信息属实，那是再好不过的事情，发放录用通知书就是板上钉钉。

背调应该是录用前的最后一步了，如果公示没有人提意见的话，八九不离十了。

企业必然会做背调。不管是HR自己做，还是委托第三方公司。联系家人？？除非你把你家人作假当成你的上级提供了，不然联系你家人的意义是？？在国内，背调还不是很普遍，很多人对于背调还是比较反感的（特别是那些企图通过作假获得就职机会的），但是对于现在的社会趋势，背调对于企业的招聘是一个必要的环节。企业为了招聘到适合自己企业的员工，肯定需要经过层层的选拔，背调的数据是企业招聘员工的一个重要的参考值，也就是说背调很大程度上决定了企业是否会录用你。背景调查主要是查哪些内容？较真背调说，背景调查的内容包括“基础数据”和“工作经历”两部分。所谓基础数据是指基本信息的调查，这些都是客观的；而工作经历主要是指工作履历、履职表现、工作能力、胜任素质等，通过这些信息的核实与调查判断一个人是否能够胜任新岗位、能否适应新公司，相对来讲主观色彩浓些。基础数据：身份验证、被执行人查询、失信被执行人查询、职场黑名单（面试爽约、不辞而别、不守竞业、虚假简历、泄露机密、偷盗财物、接私活、借钱不还等）、学历查询、职业资格查询、个人社会不良信息（犯罪/在逃/吸毒等）、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息（包括严重违法、信贷逾期、法院涉诉、潜在风险和多头借信息）。工作经历：1、工作履历的调查：主要是核实你工作的单位、地址、时间是否真实，离职原因、劳动关系是否解除、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有重大的违纪。2、工作表现的调查：针对工作经历的调查，主要是针对候选人提供的工作经历和内容，在其以往工作的同事中展开调查。这一方面的调查尤为重要，往往很多看似合适的候选人就是在这样的调查中被排除和淘汰掉的。被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、领导能力、工作态度、职业操守或道德品质、真实离职原因、时间管理和人际关系等。背景调查的注意事项为了避免主观因素的影响，让背景调查结果更客观，在做背景调查时，一般要向求职者单位人力资源部门调查，求职者上级主管、同事和客户作为补充。因为人力资源部门更能够站在中立的角度上客观地评价员工，这样可以避免上下级共同做假欺的事情发生。具体来说，在背景调查操作中要注意以下几点： 告知应聘人，获得允许和理解。 不对应聘人未离职的单位进行调查。 在面试过程确定背景调查的重点。 背景调查一定要彻底全面。 最迟在决定聘用之前做背景调查。 电话调查时把握重点，礼貌有效提问。 谨慎看待推荐信的价值。 谨慎调查求职者的“犯罪记录”。 慎用调查结果。总而言之，背景调查是一项非常专业的工作。在做背景调查的过程中，企业人力资源人员要树立起职业形象，打造公司雇主品牌。同时，做足准备，灵活调查，让背景调查成为企业招聘的“过滤器”，去粗取精，去伪存真，为企业招聘到真正优秀的人才。感谢你的阅读：如果你觉得这篇文章对你有启发，较真背调想邀请你帮三个忙：1、点赞，帮助更多人，让TA们也能看到这篇文章（收藏不点赞，都是耍流氓啊~）2、关注我和专栏，让我们成为长期关系3、关注公众号【较真背调】，了解更多招聘和背调干货谢谢你的支持。