西角阿希
作为EI论文的第四作者，无法确定你的专业领域和研究水平，所以不能确切地判断在求职市场上的竞争力。一般来说，对于招聘方而言，他们会看重候选人的实战经验、工作价值观、职业背景、个人能力以及沟通交流技能等等。然而，篇目发表代表了一个学者的研究水平与创新意识，体现了他的学术能力和智力水平，对于雇主或招聘方具有一定的参考价值，有助于增加你的简历竞争力。因此，如果你在其他方面也有出色的表现和经验，那么EI论文的第四作者对于你的求职也是有积极影响的。
秋林花语
我有个师弟，跟着课题组刚来的年轻老师，3年硕士论文中科院1区3个、2区2个，校长拔尖奖学金等荣誉基本都拿了一遍。但是他厌烦了做实验发论文，没有选择读博，而是工作。我和他聊过，他说找工作的时候，环境类企业的不少HR很多都不清楚论文的分区和质量，问的比较多的还是他的规划和经历。有机会的话，不管是什么学科，研究生期间尽量有几篇有质量的文章，不是为了找工作，而是给自己一次选择的机会。拒绝读博、出国总比想读博、出国而没有机会更容易让人接受。
刀刀吹雪
文章这种东西吧，有肯定比没有是要强一些。有文章一方面可以侧面说明你相对比较优秀，另一方面也会有一些单位比较注重文章。但是大部分情况来说，优势并不明显，而且EI比SCI还是要差一些，当然了，关键还是看影响因子。
芥末生煎
国企评工程师，需要发省级或者国家级期刊就可以了，等级在高的发一篇北大核心就可以SCI或者EI 应该用不到的级别越高，发表难度越大，版面费也就越贵，加分也就越多级别低的，较为容易发表，版面费比较少，加分也少。都是成正比的中州期刊联盟
比如硕博写作网，硕博写作室等等，百度搜多的是啊，当然中国硕博论文网也不错，听说不拖稿费，不欠稿费，合作得挺好的，当然了，写手是需要保证质量的哦。
十二季财富 4人参与回答 2023-12-08 我非常赞同这个规定。因为这一规定可以扭转现在唯论文论的不良风气，更注重一个老师的综合素质。
汤包sama 6人参与回答 2023-12-08 没有用。因为大学时期发表的论文并不能代表自己的能力，因此没有用。
ERICA漠漠 9人参与回答 2023-12-08 有总比没有好。
我是伙星人 9人参与回答 2023-12-10 作为EI论文的第四作者，无法确定你的专业领域和研究水平，所以不能确切地判断在求职市场上的竞争力。一般来说，对于招聘方而言，他们会看重候选人的实战经验、工作价值观
蔡蔡菜哈哈 5人参与回答 2023-12-10 