论文发表的单位歧视

不会。青海民族大学是一所以保护和发展民族文化，传承民族传统文化，推动民族文化发展为宗旨的民族特色高等学府，其文章发表政策也是秉持中国的和谐文化理念，不会出现歧视的现象。此外，青海民族大学的学术水平也是非常高的，发表在学术期刊上的文章质量也是非常高的，不会出现歧视的文章。

快慢有歧视，不要只要肯花钱，事情还是很简单的。只要有人的工作，都是可以通融的。

期刊最主要的还是看论文的质量，拒绝在读硕士的文章也主要因为质量不符合要求。一篇好的论文大多数情况下是不会因此被拒绝的，同样一篇烂的论文不会因为作者是讲师就被录用，质量不高的论文即使作者是教授恐怕也不会轻易被录用。所以，我认为作者简介中的职称写成“讲师”，通过后再要求改变职称，这样做没什么太大的意义，可能适得其反。大多数刊物确实是允许通过后改变作者的，一般指增加或减少作者，或改变作者的排序。建议把导师加到作者中，如果论文录用了再要求改变排序或减去。

青海民族大学不会歧视发文章的作者，根据青海民族大学的办学宗旨，我们致力于培养学习自由思考、终身自我持续发展的学生，尊重学术自由，欢迎各种思想观点。青海民族大学发文章的作者应当公平竞争，以客观、真实、丰富的观点和创新的思想去发文，才能获得更高评价。此外，青海民族大学还有严格的学术评审制度，所发表的文章都要经过学术专家认真审查，确保文章质量，确保学术的公平性和公正性。因此，青海民族大学不会对发文章的作者进行歧视。

发表文章本身不应该被歧视，而应该根据文章内容的学术性、创新性等因素进行评价。如果青海民族大学的学者所发表的文章经过同行评议程序，符合学术规范和要求，不涉及违法、不道德、有害社会等内容，那么应该得到公正评价和认可。然而，由于一些人存在根深蒂固的偏见和歧视，可能会将来自某些学校或地区的学者的工作评价低于其他学校或地区的学者。这种做法是不公正的，也是不符合严谨的学术评价标准的。因此，我们应该尊重学术成果本身，关注其学术价值和贡献，而不应受到学校或地区身份的限制。