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我国改进科技人才评价方式不将论文、外语等作为职称评审限制性条件.新华社北京7月3日电（记者白国龙、胡喆）克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，使人才称号回归学术性、荣誉性本质，不将论文、外语、专利、计算机水平作为应用型人才、基层一...
不再拼论文，应用型人才评价返璞归真.日前，中办、国办印发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》，要克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，不将论文、外语、专利、计算机水平作为应用型人才、基层一线人才职称评审的限制性条件...
看点01：论文和科研成果是应用型人才评职称时经常遇到的难题。此次《实施意见》明确，要合理设置职称评审中的论文和科研成果条件，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件，突出创新能力、各有侧重、科学合理的人才评价标准。
应用型人才职称评定将减少论文所占权重---（记者孙振）安徽省委办公厅、省办公厅近日印发《关于深化职称制度改革的实施意见》，旨在充分发挥人才评价“指挥棒”作用，打破专业技术人才…
四川拟职称评定新标准应用型人才不看论文了---这份意见中，“不将论文等作为评价应用型人才的限制性条件、对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求”的提法令人耳目一新。意见提到的“应用型人才评价应根据职业特点突出能力和业绩导向”正是当年四川改革的方向。
破除“唯论文”.职称评审推行代表作制度.不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。.《实施意见》强调，对实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，可不作论文要求；推行代表作制度，重点考察研究成果和创作作品质量，淡化论文数量要求；可将...
应用型人才职称申报不受论文限制扬子晚报讯（记者董婉愉实习生凌雅娴）为人才松松绑，激发人才活力。22日上午，南京市人社局召开媒体...
人才评价推行代表作评价制度，注重标志性成果的质量、贡献、影响。.不能唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，把学科影响力，成果原创性，转化效益作为重要评价指标，论文数量和影响因子仅作为参考。.不将论文、外语、专利、计算机水平作为应用型、基层...
因此，在人才评价体系改革中，天津大学不将论文、专利等作为评价应用型人才的限制性条件，进一步发挥院级单位用人自主权，鼓励制定精细化、差异化的人才评价体系，各院级单位可结合自身实际自主设置不同类型岗位（教学学术型岗位、科研为主岗位、教学
合理设置论文和科研成果条件，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。对在艰苦边远地区和基层一线、民营企业工作的专业技术人才，淡化或不作论文要求；对实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，可不作论文要求。
意见对专业技术人才进行分类评价,完善同行评价,引入市场评价和社会评价。此次改革的一大亮点是科学分类评价专业技术人才能力素质。合理设置职称评审中的论文和科...
在《关于深化人才发展体制机制改革的意见》当中,提出不将论文作为评价应用型人才的现实条件,要建立符合中小学教师、全科医生等职业特点的人才评价机制,要建立加...
看点01:论文和科研成果是应用型人才评职称时经常遇到的难题。此次《实施意见》明确,要合理设置职称评审中的论文和科研成果条件,不将论文作为评价应用型人才的...
新疆:不将论文作为评价应用型人才限制性条件新疆维吾尔自治区日前印发《进一步深化职称制度改革的实施意见》。意见对专业技术人才进行分类评价,完善同行评价,引...
刘会民说,我省将进一步完善职称评价标准,突出对创新能力的评价,合理设置职称评审中的论文和科研成果条件,不将论文作为评价应用型人才的限制性条件,对在艰苦边远...
看点01:论文和科研成果是应用型人才评职称时经常遇到的难题。此次《实施意见》明确,要合理设置职称评审中的论文和科研成果条件,不将论文作为评价应用型人才的...
意见对专业技术人才进行分类评价,完善同行评价,引入市场评价和社会评价。此次改革的一大亮点是科学分类评价专业技术人才能力素质。合理设置职称评审中的论文和科研成果条件,...
安徽:不将论文作为评价应用型人才限制条件安徽省委办公厅、省办公厅近日印发《关于深化职称制度改革的实施意见》,描绘了安徽省深化职称制度改革的路线图...
接下来,我省职称评审将进一步“松绑”。论文要求不再“一刀切”,合理设置职称评审中的论文和科研成果条件,不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。对在艰苦...
中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发的《关于深化职称制度改革的意见》提出,克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向,对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求;...