“不唯论文”别异化为“不重论文”去年10月，国家五部门联合发布开展清理“四唯”专项行动后，各地高校相继进行了“不唯论文”的积极探索。比如南京林业大学在职称评聘时将教学业绩取代科研业绩，重点考察教师教学水平，有利于公平...
还有比论文更重要的“论文”.没有论文也能评教授了！.南京林业大学探索实施的职称评审新政，使一位54岁的副教授成为该校凭“教学专长”晋升教授的第一人。.长期以来，高校教师无论是职称评定还是岗位晋升，都要和论文直接挂钩。.在这种“唯论文”的...
评价教师不唯学历和职称，不设置人才“帽子”指标，避免以学术头衔评价学术水平的片面做法；评价科研水平不唯论文和奖项；评价学术论文聚焦标志性学术成果，不将SCI、ESI相关指标作为直接判断依据，规定代表作中必须包含一定比例的中国期刊论文等...
评职称新规：主流网络平台发文可抵南核，这也太容易了吧！重新认识下这个核心目录吧！附容易发的期刊名单！职称评审流行“代表作”，不唯论文数量后，评职称真的更容易吗？不收版面费的学报汇总，欢迎补充！
不唯论文不等于不要论文今年刚刚履新的太原理工大学党委书记郑强是一位“网红教授”，人称“强哥”。他作为网红的一个重要标签是——“论文等身”，他曾在公开场合说，平均每年发表SCI论文33篇，科研经费2300万元，累计发表SCI论文520多篇。
个人浅见，仅供参考首先，唯论文论肯定是不合理的，因为高校的水平高低提现除了论文，还有本科，研究生教育等方面。但个人觉得，马上完全废除这种“唯论文论”显然不合适，废除一种评价考核体制的前提是你要有更合适，更恰当以及更客观的评价考核体制，但个人觉得目前来看，还是没有...
核心期刊目录、破除唯论文以及职称评聘，悖论之悖论,论文,学术,教学,期刊,教师北大《中文核心期刊要目总览》2020版目录可谓是盛大发布。不仅是各家期刊翘首以盼，因为是否入核决定期刊命运，研究者也是万众期待，因为核刊发表影响学者学术发展、学术声誉以及连带的利益关系。
南方某高校教授李金新是校内公认的技术大牛。他设计的智能小厨房外形像一个小冰箱，只需要轻松扫码就能拿到热乎乎的饭菜。然而，年近60岁的李金新，职称仍是副教授。近年来，多个部委联合开展破“四…
“一般申报人，职称还是要一步一个台阶。但对于高层次人才，要允许开通‘直通车’，不唯学历、不唯论文、不唯奖项，即使原先没有职称，也能直接获得与业绩相匹配的中级甚至高级职称，享受和能力匹配的红利，这样才能留得住、用得好人才。
卫生系统评职称不再唯论文、学历和奖项——人力资源社会保障部专技司、国家卫生健康委人事司、国家中医药局人事教育司有关负责同志就印发《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意…
中国的高级职称太容易相比海外科研高级职称,中国的高校和科研机构的高级职称过于的简单,高级职称似乎是人人都可以拿得到,高校和科研机构相对还好一些,一些事业单位的高级职称则更加的...
而相比于这些科研人员，另外一些人又有着截然相反的苦恼。北京某高校一位不愿意透露姓名的讲师告诉记者：“我们不是太唯SCI，而是太不唯SCI。标准太低、水分太...
原标题:高校教师职称不再“唯论文”,手握500余篇SCI论文的网红教授怎么看?近日,人力资源社会保障部办公厅、教育部办公厅日前起草了《关于深化高等学校教师职称制度改革的指导意见(征...
大早上在几个医生朋友圈看到一篇文章,大意是职称评审不唯论文英语和计算机等“硬性条件”,对于无权无势者不是好事,你欢呼什么。理由是,论文英语和计算机是硬性条件,如果没了...
高质量发展离不开高层次人才。新办法共九章，其中职称评审“直通车”机制单独成一章，足见浙江不拘一格用人才的决心。“一般申报人，职称还是要一步一个台阶。...
大早上在几个医生朋友圈看到一篇文章,大意是职称评审不唯论文英语和计算机等“硬性条件”,对于没权没势者不是好事,你欢呼什么。理由是,论文英语和计算机是硬性...
近日,人力资源社会保障部办公厅、教育部办公厅日前起草了《关于深化高等学校教师职称制度改革的指导意见(征求意见稿)》,提出:不简单把论文、专利、承担项目、获...
北京市科协人事部负责人介绍,作为北京市职称制度改革的产物,科学传播人才职称评审的新政策,直接落实职称制度改革相关要求,破除“唯论文”的做法,解决人才评价...
坚持评用结合,支持用人单位健全科技人才评价组织管理,根据单位实际建立人才分类评价指标体系,突出岗位履职评价,完善内部监督机制,使人才发展与单位使命更好协调统一。按照深化职称制...
职称不再“唯论文”郑强:不唯论文不等于不要论文近日,人力资源社会保障部办公厅、教育部办公厅日前起草了《关于深化高等学校教师职称制度改革的指导意见(征求...