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工商管理硕士（MBA)学位论文KPI绩效考评设计与应用研究一一基于R公司作者张辉年级2004级_学号204120280115指导教师王幼军教授定稿时间2
基于KPI的绩效管理体系设计毕业论文.doc,毕业论文（20__届）基于KPI的绩效管理体系设计摘要基于KPI的绩效考核是在科学合理界定KPI的基础上有效实现企业战略的过程，是对传统绩效考核理念的创新，关键绩效指标的设定不仅会影响到评估的...
关于员工绩效考核在职研究生毕业论文基于KPI的A公司员工绩效考核体系设计应用方面绩效考核的作用论文范文集1万字是免费的与基于KPI的A公司员工绩效考核体系设计应用有关的参考文献和数篇绩效考核的作用相关免费毕业论文范文和员工绩效考核有关的论文题目与开题报告写作参考资料。
基于KPI的绩效管理体系设计研究【文献综述】.doc,文献综述基于KPI的绩效管理体系设计研究摘要：面对市场的激烈竞争，绩效考核体系的建立和完善日益成为人力资源管理部门工作的重心，绩效考核决定着人力资源管理过程的有效性。企业要想在激烈竞争的市场环境中求得生存与发展,就必须掌握...
2.毕业设计（论文）任务要研究或解决的问题和拟采用的方法：一、研究问题本论文通过对KPI绩效考核体系的详细了解，结合中旺目前在绩效考核上出现的问题来提出改良的建议和方案，制定出适合企业目前各部门混乱的考核体系，通过严格的有效地KPI绩效考核
基于KPI的J公司绩效考核体系设计研究.邵金刚.【摘要】：自中国加入WTO以来，经济迅猛发展，经济潜力和贸易发展能力被激发，国外企业大举进入国内市场，国有企业面临的竞争对手越来越多，竞争压力越来越大。.作为现代企业管理制度的关键环节，建立一...
基于KPI考核指标的绩效管理体系应用研究.王宇戈.【摘要】：针对电力企业绩效管理所处阶段和存在的问题,为实现绩效考核模式的改变,建立起完整、科学的绩效管理体系,本文以H电力公司为例,从基于战略的角度研究以KPI为核心的绩效管理体系,期待在这方面有...
从设计基于“BSC＋KPI＂的绩效指标体系入手，设计出包括：绩效计划、绩效沟通、绩效数据收集和记录、绩效考核的实施、绩效反馈、绩效结果的应用这一套完整的绩效管理体系。.此体系不仅能够改善员工的工作能力，同时也能实现酒店的战略目标。.本文的...
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设计一个完整的基于关键绩效指标的绩效管理系统通常包含六个步骤，即确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标、构建组织关键绩效指标库、确定部门KPI和PI以及确定个人KPI和PI，如图所示。.其中，组织KPI的制定涉及关键绩效指标体系建立的...
KPI绩效管理操作绩效应用论文真正的绩效管理系统并不仅仅是简单的年初设定考核标准,然后年终进行考核,而是一种通过年初进行绩效计划,让职位在职者本人明确该努力的方向,在绩效年度...
而绩效考评指标的设定往往成为企业设计绩效考评体系的关键所在。关键绩效指标(KeyPerformanceIndex,KPI)的方法日益被越来越多的各类型企业在实施绩效考评时所采用。这应...
KPI绩效考评设计与应用研究[D].张辉.西南财经大学2006张辉.KPI绩效考评设计与应用研究[D].成都:西南财经大学2006.张辉.KPI绩效考评设计与应用研究[D].西南财经大学,2006...
《基于KPI的绩效管理体系设计毕业论文设计》.doc,设计题目及内容摘要:设计题目:基于KPI的绩效管理体系设计本文重点讨论员工的绩效管理,对员工绩效进行管理、...
内容提示:西南财经大学硕士学位论文KPI绩效考评设计与应用研究——基于R公司姓名:张辉申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:王幼军20060601AbstractTo...
KPI绩效考评设计与应用研究张辉【摘要】:随着全球经济的快速发展,人力资源管理在企业管理中越来越受到重视,作为人力资源管理系统中的关键环节——绩效管理更是受到企业的...
了解其运用过程中的风险及控制,能够使部门更好地运用此工具,从而向公众...关键绩效指标(KeyPerformanceIndicator,KPI)是用于衡量组织或工作人员绩效表现的...而在绩效管...
KPI在绩效管理中设计分类号密级UDC学位论文KPI法在热轧厂绩效考评中的应用研究作者姓名:指导教师:申请学位级别:士学科类别:管理学学科专业名称:工业工程论文...
摘要:员工绩效对于公司的发展起着至关重要的作用,KPI体系能够帮助公司更有效地进行员工绩效考核.基于此,本文通过对KPI进行相应的说明,然后研究探讨A公司如何设...
张辉.KPI绩效考评设计与应用研究[D].成都:西南财经大学2006.张辉.KPI绩效考评设计与应用研究[D].西南财经大学,2006.张辉.KPI绩效考评设计与应用研究[D].西南财经大学2006...