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高校教师绩效管理是以教师为对象,以指导和促进教师的绩效而达到改善学校绩效为目的一种管理方法;是学校为实现,其发展战略目标,用科学方法通过对个人和群体的行为表现、工作业绩以及综合素质进行分析、考核和评价,以充分调动教师的积极性和创造性,改善
本文是mba论文，本文旨在研究构建一套公平公正、科学合理、定性定量相结合、结果过程并重、注重沟通反馈与应用的教师绩效考核体系，并实际应用于TS大学，推进TS大学人事管理制度实现规
第5章绩效考核指标体系实施Il对所得指标体系的实施，对考核方法、指li标标准、考核主体培训等进一步说明，提出有I｛效实施高校教师绩效考核指标体系的对策建l｛结论图1－2本文研究框架结构图得到结论基于高校教师的绩效考核指标体系研究
教学型高校教师绩效考核研究精心收集的各类精品文档，欢迎下载！华中师范大学硕士学位论文教学型高校教师绩效考核研究姓名：陈松林申请学位级别：硕士专业：高等教育学指导教师：董泽芳20070610硕士荦位论文MASTER＋STHESIS摘要教学型高校是我国高等教育的重要组成部分，也是…
北京师范大学硕士学位论文民办高校教师绩效考核体系研究姓名：潘颖颖申请学位级别：硕士专业：教育经济与管理指导教师：刘泽云20081030民办高校教师绩效考核体系研究民办高校教师绩效考核体系研究摘要随着人在单位中的地位的不断上升，民办高校提倡“以人为本＂的管理哲学，通过绩...
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又到了一年绩效考核时，与往年一样还是几家欢喜几家愁。与绩效考核相对应的，是人人都关心的钱袋子问题。绩效拿得多的，自然高兴;绩效拿得少，自然不开心。之所以会造成这样的局面，是因为高校教师的基本工资普…
基于视角的高校教师绩效考核构建为了提高高校的教育教学水平，探索提高和改善教学管理的有效途径，已成为当下许多高校的必然选择。绩效考核以效率导向为出发点，能在一定程度上改善教学管理绩效，成为许多高校的首选。但在考核过程中，考核主体可能由于片面追求效率而表现出特定...
绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。本论文主要是关于TS大学教师绩效考核体系构建的研究，希望大家喜欢!
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77129高等教育论文中国高校教师绩效考核研究一、绩效考核的含义与构建的现实意义1.绩效考核的含义随着管理模式的不断推进,现代人力资源管理孕育而生,不断...
大学生人力资源毕业论文:高校教师绩效考核研究.doc,**高校教师绩效考核研究——以**农业大学作为实证分析点摘要:本文基于**农业大学教师绩效考核的基本情况,...
3.2高校任课教师绩效考核的考核周期3.2.1高校教师绩效考核的形式本文主要研究处于教学第一线的任课教师的评价,根据其职位特点可采用多角度进行考评,不能仅仅...
高校青年教师绩效考核问题研究,,,高校青年教师是高校教学、科研的主要力量,但是由于高校目前的绩效考核体系没有考虑到青年教师的特点,忽视了青年教师自身的...
高校教师绩效考核量化体系探析论文摘要:教师的绩效考核是高校人力资源管理的一项十分重要的工作,本文通过对分析目前高校中教师量化考核运行过程中存在的问题,...
内容提示:南昌大学硕士学位论文我国高校教师绩效考核的研究——以X大学为例姓名:龚建荣申请学位级别:硕士专业:行政管理指导教师:章海鸥20071228摘要摘要...
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