摘要大学是高深学问的探究场所，评价大学研究者要以学术论文为底色，坚持学术性和遵循基本学术规范。在系统推进大学学术评价改革过程中，要坚持论文“唯”与“不唯”的辩证法，要构建分类学术评价体系，要处理好学术论文与其他研究成果的辩证关系，积极营造良好的学术氛围。
为深入贯彻落实中共中央、国务院印发的《深化新时代教育评价改革总体方案》，近日，教育部印发《关于破除高校哲学社会科学研究评价中“唯论文”不良导向的若干意见》（以下简称《意见》），从提高思想认识、树立正确导向、严格底线要求、优化评价方式、加强学风建设、健全长效机制...
淡化论文发表评价，摆脱“唯论文论”，应当是我国学术评价改革的方向。这需要高校建立学术共同体，实施学术同行评价。从改革的角度看，浙大扩大学术期刊论文认定范围，的确是不小的进步，如果能够淡化直至取消核心期刊评价体系，关注所有学者的原创贡献，那将是更大的评价改革进步。
＂唯论文＂难倒＂英雄汉＂，如何＂破而后立＂？,论文,学术,评价体系,高校,课题新华社记者孟含琪、金津秀、王莹教育部日前印发《关于破除高校哲学社会科学研究评价中“唯论文”不良导向的若干意见》，提出10个“不得”的底线要求。包括不得将SSCI、CSSCI等论文收录数作为导师岗位选聘...
如“唯论文”，几乎成为所有教师职称评定的必备条件。对于研究型大学而言，采用论文来评定教师的学术水平，确实是可以理解的。因为论文是学术界公认的反映学术水平的最重要的指标，一个人如果长期没有论文发表，就很难证明其学术水平。
今年2月，科技部和教育部先后印发《关于破除科技评价中“唯论文”不良导向的若干措施（试行）》的通知和《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用树立正确评价导向的若干意见》，要求全国高校以及相关科研单位改进科技评价…
科技部印发《关于破除科技评价中“唯论文”不良导向的若干措施（试行）》的通知对于基础研究类科技活动，…2.论文还是要发，目标看向“三高”，但什么事“三高”，放权给了本单位学术委员会。人情永远是学术的一部分，这个放权会不会在期刊的评价上加入人为的，有点担忧呀。
此前，清华大学宣布不再将学术论文发表作为学生申请论文答辩或学位的前置条件，意味着清华大学取消了研究生毕业要求中的论文发表要求。此消息一经放出就引起了网友的热烈讨论，高校破除“唯论文”倾向的呼声日益高涨。不要论文，是“喜”还是“忧”
南京大学人才评价不唯论文，入职三年无重要成果仍能通过考核。“我们对人才的评价不唯论文，主要看科研状态和同行评价。每一个考核周期快要结束前，学院和学校会组织校内外的专家进行评审，即使没有重磅的论文，但如果有不错的科研设想，展现出研究潜力，我们也认可。
评价教师不唯学历和职称，不设置人才“帽子”指标，避免以学术头衔评价学术水平的片面做法；评价科研水平不唯论文和奖项；评价学术论文聚焦标志性学术成果，不将SCI、ESI相关指标作为直接判断依据，规定代表作中必须包含一定比例的中国期刊论文等...
一个系别一个方向的分管，耗费大量的人力物力财力，并且分支越多，越不容易达到公平。所以，论文就成了...
但最终解决，要找到另外一种不同于“唯论文”但也符合客观化要求的指标，同时要打破“唯客观化”期待，要准备承担各种预料中和预料之外的压力。只有如此，我们...
高校哲学社会科学领域科研成果评价意见“十不得”能否根治“唯论文”痼疾论文对高校教师有多重要？尤其对哲学社会科学领域的研究者来说，职称评定、岗位...
但最终解决，要找到另外一种不同于“唯论文”但也符合客观化要求的指标，同时要打破“唯客观化”期待，要准备承担各种预料中和预料之外的压力。只有如此，我们...
二，应用型大学(包括高职)，才是以教育为主的。以培养应用型人才为主体。高校承担社会责任评价也是三个...
从“唯论文”到“泛论文”的进步。唯论文,尤其是唯核心期刊论文,无形中拴住学术论文前进的脚步,进而,阻碍着学术的健康发展。网文的“加盟”,尽管在评判标准等方面尚需在实践中完善,...
就如同考试需要打分一样,任何评定体系都要有客观的判断标准,但如果过于强调一部分或某一类标准,就有可能扭曲制度本意,产生诸如“唯帽子、唯论文”的问题。现如...
南京大学人才评价不唯论文“我2015年正式入职南大,前三年一直没有重要的科研成果,但学校和学院没有给我压力。今年,我们团队的成果《单层氧化物钙钛矿二维晶体...
长期以来,高校教师评价和教师职称评聘的功利主义评价观,导致“唯论文”现象严重。大学学术风气浮躁,教师职业精神懈怠,科研急功近利盛行等都与“唯论文”有关。...
应该说，学术“四唯”所造成的在人才评价上的极端，僵硬造成了科研机构、高校用人引人方面的片面化，产生了诸如高校“抢帽子大战”这样的问题，而论文泛滥不能完全体现科研成果的...