浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势提升企业竞争力的作用日益突显。
薪酬管理的基本理论.doc,薪酬管理的基本理论第一节：薪酬的有关概念一薪酬的含义薪酬的概念有广义和狭义之分。狭义：个人所获得的以工资、奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报。广义：包括经济性报酬和非经济性报酬，经济性报酬指工资、奖金、福利待遇和假期等，非经济性报酬指...
引言——也称为“导言”“序言”，介绍论文的写作背景和写作目的，以及研究的意义。一段好的引言可以激发导师和同学阅读这篇论文的兴趣。简单来说，引言需要让读者清楚你的这篇文章主要是讲什么的，目前所处的研究领域位置，以及这个研究采用了什么研究方法，创新之处在哪里，能否...
企业人力资源论文2篇摘要：第一篇：企业人力资源薪酬管理研究一、我国企业人力资源薪酬管理的现状和存在的问题1.1薪酬分式不合理现今大部分企业的薪酬分式不够合理，存在着较为严重的问题：（1）大部分的企业是按照上岗人员的等级层次…
员工薪酬工资奖励福利洛阳理工学院毕业设计（论文）193.4.2员工激励现状调查结果分析因为调查问卷中的多个问题是在调查同一相关内容的，因此，根据不同的调查目的，我们可以将调查表中内容归纳为七个大方面的问题，如表3-5所示。
浅析企业的绩效考评与薪酬设计_工商管理论文.一、企业绩效管理和薪酬设计的关系分析.任何企业用人的最终目的，就是期望员工和企业都能有良好的绩效表现。.一套好的绩效与薪酬体系，不但要能够正确而客观的衡量出员工真是的贡献，并给予相应的回报...
经过不断的探索，将薪酬失效的原因归结为以下几个方面：.一、重视薪酬保健而忽视激励.目前，大部分企业在薪酬体系设计时对薪酬的作用理解还存在很大的偏差，对于薪酬功.能的认识还停留在其保健作用上，而对于激励作用虽有所涉及但不够重视。.造成...
史上最详细的岗位价值评估(附案例)企业在进行管理的时候，薪酬设计毫无疑问是非常重要的内容之一，由于事关企业薪酬体系的合理性和竞争力，因此很大程度上影响到企业薪酬管理的成败与否。.鉴于薪酬设计的重要性和其对企业薪酬激励体系的影响，每个...
对于企业而言,基本薪酬、可变薪酬与间接薪酬都是经济性支出,三种薪酬的作用又不完全相同。基本薪酬在吸引、保留人员方面效果比较显著,而在激励人员方面效果一般;可变薪酬在吸引、激...
薪酬管理论文范文大全:企业薪酬管理问题及对策探讨(4、格力电器薪酬管理战略分析、中小企业薪酬管理问题及解决对、企业薪酬管理中存在的问题及应、企业人力资源...
激励问题研究之所以越来越受到企业管理者的重视,因为它是对员工从事劳动的内在动机的了解,可以促进员工在最熟练、最富于创造性的状态下工作。选择不同薪酬策略...
企业薪酬福利对员工的激励作用分析(经济毕业论文).doc,企业薪酬福利对员工的激励作用分析(经济毕业论文)文档信息主题:关于“管理或人力资源”中“薪酬管理”...
因此,双因素应该相互结合,相与作用,保健因素着眼于低阶段,激励因素着眼于高阶段,二者共同作用,才能够提高员工的满意度,增强员工的工作责任心和工作责任感,从而提高工作水平和...
如何发挥薪酬管理的有效作用【摘要】本文以薪酬结构的调整为着眼点,以石油企业为例,对薪酬结构在石油企业管理工作中的内容加以阐述,并据此论证了良好的薪酬结...
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至于工资薪酬的波动,核心是随企业效益的波动而波动,应根本上将企业的整体效益和岗位劳动贡献作为工资的基本要素形成联动体系,充分发挥工资薪酬的激励作用,为企...
三是从全面价值感知出发,建构不同薪酬意义影响薪酬满意不同维度的效应相对性的一般模式,以求发现个体差异、参照体选择和意义建构等三个范畴对薪酬满意作用机理(主效应、中介...