南昌大学硕士学位论文南昌大学辅导员绩效考核研究姓名：徐秀峰申请学位级别：硕士专业：管理科学与工程指导教师：熊正丰20071201摘要摘要辅导员是高等学校学生管理工作队伍的重要组成部分，具有教师和干部的双重身份，是开展大学生思想政治教育的骨干力量，是高校学生日常思想政治...
高校辅导员绩效考核评价体系研究一、引言立德树人是教育的根本任务，高校辅导员应提高职业能力，培养大学生德智体美劳全面发展。2004年16号文件规定，高校辅导员具有教师和干部双重身份，在高校教师队伍中有着重要的地位。
摘要专业化趋势下的辅导员绩效考核制度具有重要意义。当前高校辅导员考核中存在以下问题:考核指标不合理,难以反映辅导员的素质要求及工作绩效;工作界定不清、考核方法不当使考核流于形式;考核主体不科学;考核结果运用不当等等。
本文是教育论文，通过图书馆和网络收集有关辅导员绩效考核有关的资料，对绩效考核的相关理论进行熟悉，并对收集到的资料进行相应的总结、归纳以及系统地学习，以此来完善自己的论文。
高校辅导员绩效考核方案设计（标准范本）.doc,高校辅导员绩效考核方案设计（标准范本）一、目的为加强我校辅导员队伍建设，实现我校学生思想政治教育与管理工作的规范化、制度化、科学化，结合我校实际，特制定本。坚持公开、公平、公正原则注重工作绩效在辅导员岗位上工作半年以上...
高校辅导员绩效考核方案设计.高校辅导员绩效考核方案设计一、目的为加强我校辅导员队伍建设，实现我校学生思想政治教育与管理工作的规范化、制度化、科学化，结合我校实际，特制定本方案。.二、考核原则1．坚持德才兼备原则。.2．坚持公开、公平...
第十四条学校考核。学校考核小组根据辅导员的现实表现和工作业绩，结合学院考核结果对辅导员进行考核。优秀辅导员从学院考核等级为优秀的辅导员中评选产生，评选程序为：个人申请、学院推荐、学校评审。优秀辅导员人数不超过全体辅导员人数的20%。
辅导员年度绩效考核由各学院按照学校相关规定组织进行，其结果按照相应等级折算分值计入辅导员测评考核，以优秀90分、合格80分、基本合格60分、不合格50分为标准，按照40%比例分别以优秀36分、合格32分、基本合格24分、不合格20分计入辅导员测评
以高校辅导员职业化、专业化发展为目标的绩效评价研究——获2010年度校党建研究论文征文比赛鼓励奖.京江学院李品玉.摘要：在概述和剖析现有高校辅导员绩效评价体系的基础上，针对其中存在的一些问题，构建了一套完整的高校辅导员绩效评价指标体系...
第八条辅导员绩效考核扣分项目1.当月学院的中心工作、重点工作不能按时完成，且工作质量不高，差错差错较多，扣10分，造成严重后果的扣15-20分。.2.班级班风不正，出勤率不高，在抽查中出勤率低于90%，按照百分点扣分，每低一个点扣分0.5分；3.在...
本文通过资料收集,研究了部分高校的辅导员绩效考核评价体系,找出对辅导员工作有关联和影响的绩效评价主体,理清各主体在辅导员评价中的侧重点,选取最强相关性的...
作为高校辅导员其所具备的岗位职责是非常明确的,绩效考核只是为了更好的强化其职责所在,让辅导员在高校工作中能够做到更好,特别是如今教育体系在不断的进行革新的状况下,对于学生思...
辅导员绩效考核论文.docx在高校教师队伍之中,辅导员是不可缺少的重要组成内容和部分。伴随着社会环境以及我国高等教育入学率不断提升的趋势,高等教育将要面临一...
辅导员绩效考核方案.doc10页内容提供方:js1180大小:122KB字数:约3.05千字发布时间:2018-06-27浏览人气:715下载次数:仅上传者可见收藏次数:3需要金币:***金币(10金...
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10原海滨,綦良群;高校行政部门绩效考评指标的研究[J];科技与管理;2003年06期中国硕士学位论文全文数据库前6条1程晓军;我国高校辅导员绩效考核指标体系研究[D];苏州大学;200...
高校辅导员绩效考核论文.doc版权浏览量·1下载量·0DOC19KB2021-09-2112:09:56上传身份认证购VIP最低享7折!温馨提示:虚拟产品一经售出概不退款(资...
四、考核内容对辅导员岗位的考核内容主要从“德、能、勤、绩”四个方面进行,具体考核标准如下表所示。辅导员绩效考核标准表考核内容考核标准得分项目指标...
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山东农业工程学院辅导员绩效考核过程考核表考核项目考核内容得分思想政治教育与价值引领(10分)引导学生深入学习习近平新时代中国特色社会主义理论和社会主义...