富士康人力资源管理制度与方法研究.人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业...
《富士康员工培训制度分析》》-毕业论文.doc,西安航空职业技术学院毕业设计论文PAGEPAGE9富士康员工培训制度分析【摘要】现在社会，经济全球化、全球市场化的进程不断加快，人类迈向知识经济时代。员工培训是人力资源管理的重要内容...
参考文献蔡金保，以人为本建立现代企业管理制度—富士康跳楼事件引发的思考.《中小企业管理与科技》.2010蔡茂.郭磊磊.从“富士康开发跳楼事件”看领导管理行为.《人才资源》.2010张静：《浅谈团队沟通管理》，合作经济与科技.2007年,11期:28-32致谢论文
毕业论文浅析富士康公司员工激励问题摘要随着知识经济的发展,人力资源特别是高素质人才在企业中的作用越来越大,对于企业来说,人才是最核心的资源,如何用好.用活人才是企业必须考虑的核心问题,在人力资源管理体系方面,员工激励是人才战略的关键.良好的员工激励机制能吸引优秀的人才,开发...
经营管理透过富士康事件看企业"泰罗制"管理模式的弊端沈文青西南民族大学西南民族研究院[摘要]"泰罗制"科学管理理论将人类的管理思想从抽象的经验管理发展到具体科学的标准化管理,在近一个世纪的理论研究和实践活动中发挥了重大作用.但是,随着人类社会和...
当年的深圳龙华富士康环境，在规划的时候，应该没有充分考虑到工人的心理和行为需求，只管了通行效率之类。可以说在专家总结出来的这四个方面，都不咋样。一、首先说掌控感。影响它的因素很多，要是展开来得写一本论文了。先说一个小例子吧。
富士康集团公司在对新员工培训上应结合员工的层次，员工的不同需求，新员工培训的内容等采用不同的培训方式。一般理论性的知识如企业文化，价值观，制度与规范等宜用讲授法；技能速成培训宜用演示法；专题培训宜用研讨法；交际技能培训宜用角色扮演法；培训一线员工宜用实习法。
下载论文网关键词：富士康；人力资源管理；问题与对策富士康立足科技技术，1974年从开始起步，1988年在深圳地区建厂以来，公司发展迅速，拥有近几十万万员工，成为全球最大的电子行业制造商，是中国现今最大的劳动密集型产业集聚区。
浅析富士康公司人力资源管理存在的问题及对策.ppt,LOGO浅析富士康公司人力资源管理存在的问题及对策答辩人：班级：指导老师：学号：选题的目的、意义和要完成的任务一论文的基本框架和主要内容二本论文的重点三完成论文写作存在的问题及收获四选题的目的人力资源是企业的核心...
泰勒的科学管理理论—以富士康为例.pptx,泰勒的科学管理理论以富士康公司为例远行者队作品目录公司背景管理模式公司的竞争力管理存在的问题对出现问题的分析富士康的自我变革深圳郊外，穿过一个有门卫看守的大门，便进入一家工厂，其规模之大可跻身世界前列。
西安航空职业技术学院毕业设计论文PAGEPAGE9富士康员工培训制度分析【摘要】现在社会,经济全球化、全球市场化的进程不断加快,人类迈向知识经济时代。员工...
富士康员工薪酬管理制度研究。关键词:薪酬薪酬制度设计富士康摘要、引言:本文简要介绍了工资、报酬和薪金的区别与联系,薪酬制度设计的意义和原则。富士康企业员工的薪酬制度现状分析,以此为例总结...
1.1富士康简介...41.2富士康历史...41.3富士康的特色...51.4经营理念...61.5商业模式...6章PCB制造工艺...
冯耘指出，富士康是以管理严格而著称的企业，在发展初期，这种制度被证实是有效的。一个企业在发展过程中，为了实现快速发展的目标，难免会采用一些强硬的管理措施... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于富士康制度论文的问题>>
内容提示:富士康员工培训制度分析【摘要】现在社会,经济全球化、全球市场化的进程不断加快,人类迈向知识经济时代。员工培训是人力资源管理的重要内容,...
从富士康12跳看中国企业管理的缺陷星级:6页暂无目录点击鼠标右键菜单,创建目录暂无笔记选择文本,点击鼠标右键菜单,添加笔记暂无书签在左侧文档中,点击鼠标...
富士康的管理模式探究(学术论文)通过本文的研究,笔者希望能让社会更加客观的认识富士康刚性的管理模式,军事化管理在劳动密集型企业是相当重要的,并且客观地看...
【关键词】富士康;人力资源;管理【中图分类号】F272.92一【文献标识码】B、前言二、富士康人力资源管理制度与方法f_一)富士康介绍富...
富士康集团的基本情况153.2183.2.1工会制度不完善183.2.2不合理的管理制度183.2.3收入与工作时间不对等20哈尔滨商业大学毕业论文3.2.4工作量超载,内...
企业文化涵盖了企业的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化,不管是企业的外在表现,还是内在精神,都是企业文化的构成部分。而企业管理制度本身能体现出企业文...