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薪酬管理作为人力资源管理体系的重要组成部分,是人力资源管理中的一个难点,也是现代管理理论研究的重点.随着社会的发展和管理科学的进步,薪酬管理理念越来越受到格力公司的重视,科学、合理地薪酬制度将会对职工的工作积极性起到激励作用,对格力公司人力资源管理的成效乃至整体绩效产生...
可见公司对培训的重视“选、育、用、留”；“自主培养、全面培养”；“按需投入，上不封顶”管理与专业并重的“双通道”晋升发展模式：研发和技术一线并重联合各地地方高校共同培养人才，实现从校园到企业的全体系培养，为格力做人才储备。薪酬...
格力公司薪酬客观分析.格力过利润分享计划，股利分红计划及核心员工持股计划，使员工能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务，这种以人为本的人力资源战略的优势体现在以下几个方面。.1、创造企业...
面试了格力，想到珠海薪资水平没广州那么高，所以期望只提了13k。结果offer发下来，试用期4-6个月，试用期工资只有期望的一半，心都凉了。插一个小剧场：当时收到offer还兴致冲冲地打电话跟老婆分享愉悦的心情，让老婆请吃大餐。
企业薪酬管理存在的主要问题及对策--中国期刊网.（浙江用友软件有限公司，浙江杭州310000）.摘要：薪酬管理是我国企业管理的核心内容,在促进企业现代化建设中发挥着不容忽视的作用。.但是当前我国的薪酬管理体制不是很健全,影响了我国企业薪酬管理...
摘要：人才是企业竞争的核心资源，谁拥有优秀人才谁就能赢得未来。而薪酬与福利是人力资源管理中用来激发企业人才工作积极性的重要手段，对于企业的人才储备和未来发展具有十分重要的意义。本文以苏州AJE公司为例，对其薪酬与福利管理现状进行调查分析，对
薪酬管理设计方案毕业论文.doc,薪酬管理设计方案毕业论文_六年级语文_语文_小学教育_教育专区。н赞复洋拍拳掳陨瘩戒庐嚎困澳稚蒸网被慢亩缮烦唤蕴巢睁吵旬载巩柑元零吭窜之姜尝支蔼...关于某公司薪酬管理设计方案探讨摘要本文通过运用薪酬管理理论，结合相关文献理论研究，分析该企业...
格力电器电控硬件设计工资待遇，由看准网3名用户匿名曝光，介绍了在全国格力电器工作时的基本工资及福利奖金情况，具体薪资构成是：基本工资5900元，奖金0元，补助800元，销售提成0元，其他收入0元.…
X公司绩效薪酬现状诊断与方案设计.本文是一篇管理论文，本论文主要研究的是人力资源中薪酬管理中的绩效薪酬板块，问题聚焦点在于如何设计一套适合X企业的绩效薪酬制度。.本论文首先分析了公司的整体情况，包括公司的组织架构、人员现状及目前执行...
公司薪酬体系设计方案完整版需要Word文档，可下滑到文末直接免费下载目录第一章总则第二章薪酬体系及结构第三章固定工资第四章绩效工资第五章奖金第六章附资第七章年薪制第八章岗位绩效工资制第九章技术绩效工资制第十章销售绩效
格力薪酬管理战略分析成员:陈涛邓西蒙邓假设舟喻博张翰章天然目录一、格力公司现状分析...1二、薪酬战略分析a)薪酬水平分析...2b)
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联想公司人力资源格力薪酬体系设计下载积分:750内容提示:薪薪酬酬福福利利体体系系联想公司人力资源部薪酬福利体系薪酬福利体系月薪津贴表彰奖红包...
2.3薪酬的重要意义-43格力公司薪酬管理现状及存在问题-63.1格力公司薪酬管理概况-63.2格力公司薪酬激励存在问题-63.2.1薪酬设计不公正透明-63.2.2薪...
珠海格力电器股份有限公司管理系统薪酬战略分析报告论文设计.doc文档介绍:成员:陈涛邓西蒙邓若舟喻博张翰章天然格力薪酬管理战略分析目录一、格力公司现状分析...
格力薪酬管理战略分析成员:陈涛邓西蒙邓若舟喻博张翰章天然目录一、格力公司现状分析1二、薪酬战略分析a)薪酬水平分析2b)薪酬结构分析4c)薪酬组合分析4d)格力薪酬管理战略分...
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经典专科、本科、硕博、研究生、期刊毕业论文仅供参考精心整理仅供参考勿用作商业用途学号139867陕西国际商贸学院本科毕业论文格力电器职工薪资管理中...
在此背景下,笔者在了解了薪酬管理演变历史,学习了薪酬管理相关知识后,通过对JLGY公司薪酬体系的现状和存在的问题的分析,提出了‘'JLGY公司薪酬体系再设计方案”(以下简称“方...
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