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浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势提升企业…
如果企业的薪酬设计合理,内部做到公平,同时在市场上又具有竞争力,优秀的员工就...同时，薪酬在组织中又是一个非常敏感的话题，它与组织员工的利益密切相关。****学院毕业论文实证分析3.1**市晶锐公司的简介3.1.1**市晶锐公司的概况**市...
《薪酬设计通常存在问题》：此文是一篇薪酬设计论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。薪酬设计实践中存在着这样或那样的问题,有的方案反复讨论多次甚至被推翻；有的方案在老板的强势下勉强通过却招来员工的怨言和反对,甚至造成大规模的员工离职；有的公司在推行薪酬方案过程...
【员工薪资待遇】领域的选题，格业范文整理132个选题，供大家参考，后面会持续给大家更新。AS公司调度岗位薪酬结构的对策研究A公司员工薪酬管理优化研究A公司建立自助式福利制度的难点与解决对策A公司战略转型薪酬改革的研究A公司薪酬管理现存问题及改进措施A出版社物流部薪酬体系优化...
企业薪酬管理存在的主要问题及对策--中国期刊网.（浙江用友软件有限公司，浙江杭州310000）.摘要：薪酬管理是我国企业管理的核心内容,在促进企业现代化建设中发挥着不容忽视的作用。.但是当前我国的薪酬管理体制不是很健全,影响了我国企业薪酬管理...
本文的研究视角为薪酬体系，以CG公司为研究对象，借助于个案研究分析的方法，开展实地研究，主要工作分为三个方面：第一，与人力资源部相结合首先对公司人力资源状况加以分析，进而收集相关薪酬管理资料，同时进行资料分类及分析；第二，设计相应的
企业薪酬管理研究摘要：[摘要]当今社会经济发展已经进入知识经济时代，企业之间的竞争越来越演变为人才的竞争，企业要想生存和发展，最关键的是能否吸引人才、激励人才和留住人才，发挥人才的最大价值。建立一套科学合理的薪酬管理体系是解…
企业工资管理系统—毕业设计论文.企业工资管理系统是典型的信息管理系统,其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。.对于前者要求建立起数据一致性和完整性强.数据安全性好的库。.而对于后者则要求应用程序功能完备,易...
本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对该案例的研究，分析C企业中存在的主要问题，并给出解决方案、保障措施及实施效果，对国内类似企业根据其自身情况进行薪酬激励体系改进具有一定的启发和借鉴意义。1绪…
通钢集团公司中层管理人员薪酬体系设计研究,薪酬管理,薪酬设计,中层管理人员。薪酬管理作为人力资源的一个重要组成部分,越来越被企业认同。薪酬体系设计是否合理,关系到人的工作动力和工作积极性。科学…
公司薪酬体系设计研究文档信息主题:关于论文中的毕业论文”的参考范文。属性:Doc-01KH44,doc格式,正文3601字。质优实惠,欢迎下载!适用:作为金融论文、...
薪酬管理论文范文大全:企业薪酬管理问题及对策探讨(4、格力电器薪酬管理战略分析、中小企业薪酬管理问题及解决对、企业薪酬管理中存在的问题及应、企业人力资源...
三、企业薪酬设计1、薪酬设计原则和意义企业设计薪酬时必须遵循一定的原则,这些原则包括战略导向、经济性、体现员工价值、激励作用、相对公平、外部竞争性等。...
现代企业薪酬设计毕业论文.doc,现代企业薪酬设计开题报告选题的目的和意义在现代市场经济中,薪酬治理是企业人力资源治理中最主要最敏感的治理环节之一,对企...
题目X公司薪酬制度优化设计所在学院:经贸管理学院专业:企业管理班级:11(1)班学号:201105910906学生姓名:古力麦热木亚森指导老师:蒋建华完稿时间:201420...
公司绩效薪酬体系设计研究论文_设计/艺术_人文社科_专业资料左岸公司绩效薪酬体系设计研究ResearchonthedesignoftheperformancepaysystemaboutZuo...
内容提示:题目X公司薪酬制度优化设计所在学院:经贸管理学院专业:企业管理班级:11(1)班学号:201105910906学生姓名:古力麦热木·亚森指导老师:蒋建华完...
4薪酬体系设计方案从现代企业人力资源开发和管理的要求出发,借强达金属制品有限公司管理体制改革和组织机构调整的时机,通过完善各项配套制度改革,夯实有效的管...
第一章是本文的绪论,介绍了论文选题的背景和意义、论文主要研究方法和思路、论文的主要内容和创新之处,以及国内外相关参考文献评述。第二章概述了薪酬体系的相关理论,包括薪...
导读:本论文可用于薪酬员工论文范文参考下载,薪酬员工相关论文写作参考研究。杨方赵云龙(1.张家口教育学院河北张家口0750002.张家口市供水总公司河北张家口0...