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论文以A公司为研究对象,首先对其当前的薪酬方案的现状以及存在的问题进行了介绍,通过薪酬方案问卷调查,分析出了当前A公司的薪酬方案设计存在设计思想落后,薪酬水平与市场脱节,模式单一化,薪酬差别不合理,评价标准缺乏,短期行为明显且随意性大以及福利
****学院毕业论文103.3提出解决方案针对**市晶锐公司在薪酬管理制度方面出现的问题，首先需要弄清楚本公司的根本问题，薪酬问题历来都是企业管理中最敏感的问题，为了保证**市晶锐公司具有持续发展的竞争力，合理的薪酬制度体系必须服从并服务于公司
张晓霞、念红忠.精神激励是企业持续发展的动力，金融经济，2009[5]束键.安徽省A公司薪酬管理方案设计研究.工商管理，2013（9）.[6]欧健.长沙市烟草公司员工薪酬激励方案设计.高级管理人员工商管理，2005（10）.
浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
知乎干货文章推荐：在家使用中国知网免费下载论文的方法如何快速写好一篇毕业论文？论文查重如何做到查重率6%以下？[1]沈花花.浙江金盛汽车4S店销售顾问薪酬管理改进研究[D].兰州理工大学,2020.[2]黄晓…
本文通过问卷发放等方法对某企业销售人员薪酬激励现有方案进行研究，分析该企业销售人员薪酬激励方案存在的问题，并结合该企业实际情况及所学专业知识，改进并设计出一套适合该企业现阶段发展的销售人员薪酬激励方案。.二、文献回顾（一）销售...
A公司员工福利方案设计毕业论文.doc,A公司员工福利方案设计摘要：有效的薪酬计划与控制对企业来说是至关重要的。因为薪酬是企业人工成本的主要组成部分，而人工成本的开支是不能永无止境地上升的。否则就会增加产品成本，削弱企业在市场上的竞争力。
本文的研究视角为薪酬体系，以CG公司为研究对象，借助于个案研究分析的方法，开展实地研究，主要工作分为三个方面：第一，与人力资源部相结合首先对公司人力资源状况加以分析，进而收集相关薪酬管理资料，同时进行资料分类及分析；第二，设计相应的
《薪酬设计通常存在问题》：此文是一篇薪酬设计论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。薪酬设计实践中存在着这样或那样的问题,有的方案反复讨论多次甚至被推翻；有的方案在老板的强势下勉强通过却招来员工的怨言和反对,甚至造成大规模的员工离职；有的公司在推行薪酬方案过程...
山西民营企业薪酬管理方案设计研究,薪酬管理,民营企业,薪酬方案,设计。民营企业是我国社会主义市场经济的重要微观基础,改革开放30多年来,山西民营企业的发展取得了巨大成就。但是,山西民营企业在...
内容提示:东北财经大学硕士学位论文X公司薪酬方案设计研究姓名:李红光申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:李品媛20031201内容摘要1V..610‘51IIII内...
公司薪酬体系设计研究论文..摘要:企业要吸引和保留高素质员工,激励他们努力工作,必须要有一套完善的薪酬体系。研究整合了多学科的研究方法。采用理论与实证相...
包头师范学院毕业论文(设计)开题报告论文题目:X公司薪酬方案研究学生姓名:学号:1113460102专业:人力资源管理二学位指导教师:2011年12月10日?...
【摘要】:本文对宽带薪酬的概念、理论特征、及其适用范围和组织类型进行了综述性研究,结合研究结果,针对云南A公司经过近10年的发展至今形成的管理状况和逐渐凸显的问题,针对...
浅谈某企业研发人员薪酬设计方案一、薪酬结构(1)基本工资。薪酬等级建议分三个:研发经理(首席研发人员)、资深研发人员、初级研发人员。分厂制定评价标准,年度组织专家对研...
1、GDZLQ公司薪酬方案的研究与再设计专业名称:工商管理硕士学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下进行研究所取得的研究成果。...
某公司薪酬方案的研究与再设计MBA毕业论文GDZLQ公司薪酬方案的研究与再设计专业名称工商管理硕士学位论文原创性声明本人郑重声明所呈交的论文是本人在导师的指...
通过在xx会计公司实习,对公司薪酬核算及管理做了比较深入的了解,发现该公司在薪酬核算中还存在一些不足,因此采用理论与实际相结合的方法,对哈尔滨xx会计公司职...
企业薪酬福利制度设计开题报告频道精选9751片相关专业优秀学术论文范文参考资料,关于免费薪酬体系研究开题报告方面大学硕士本科毕业论文18450章及与研究生论文开题报告有关开题和论文写作范例9747...