绩效考核是奖励的合理依据，要使考核工作切实有效，就应该把它的奖励制度紧密结合起来，对有成就的员工进行及时奖励，这样才能激励大家为组织目标做出更大的贡献。北京邮电大学世纪学院毕业设计（论文）绩效考核还是员工晋升和培训工作的依据。
绩效考核是绩效管理中的重要环节，是评定工作人员工作成绩，实施奖惩的参考依据，绩效考核的对象包括个人、组织及部门，主要方法有BSC、KPI及360度考核等，下面学术堂整理了近年来优秀的绩效考核论文参考文献，供大家参考.绩效考核参考文献一：[1]马郭强.
绩效考核对人力资源配置的研究论文绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，绩效考核的改革、完善可以规范员工的行为，更加合理的分配不同员工的职责，规范的员工的工作，有利于企业人力资源配置，对于企业生产经营具有非常重要的意义。
摘要：绩效考核是人力资源管理的核心内容，直接关系到员工的工作积极性和对企业的忠诚度。良好的绩效考核可以促使企业、员工完成目标，通过阶段性的考核发现企业、员工的问题从而有效纠正经营方式、方法，通过合理的考核实现利益分配的合理性起到员工激励的发展性目标。
本论文研究的重点就是员工考核系统的创建，它不仅对X物流公司现今的员工考核方法进行了深入的研究，还针对该公司的问题提出了自己的见解，在X物流公司员工情况的基础上设置考核系统。.这样创建的员工绩效考核系统能大大的提高考核系统的工作效率和...
F-0AGNXR；这是一篇关于“管理或人力资源”中“绩效管理”的员工工作总结参考范文文档。正文共3,771字，word格式文档。内容摘要：目的，适用范围，职责和权限，绩效考评管理程序和考核管理办法及考核…
坤逸酒店集团基层员工绩效考核方案优化管理研究.本文是一篇酒店管理论文，笔者认为经济型酒店的基层员工有其独特型，主要有从事基层服务性工作、学历层次偏低、年龄偏小、工作时间不长，特别在西北地区，酒店从业人员的工作很难得到家人的支持...
本文以K社区存在的人力资源问题为视角，结合K社区工作人员绩效考核体系现状，分析其中不足之处，对现行的绩效考核体系进行改进，将理论和实践联系起来，设计一套适用于K社区更加科学有效的绩效管理体系，提高社区组织人力资源管理水平...
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事业单位工作人员年度考核总结1根据文件精神，结合我地区的实际情况，通过精心组织，周密安排，有计划有步骤地开展了干部考核工作，于年2月底考核全部结束。一基本情况我地区年度事业单位考核工作从年11月底开始至1月底结束，历时2个月。