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2.3关键绩效指标无法准确有效的反映企业的战略企业在使用关键绩效指标的过程之中，很多企业大多只考虑绩效考核和绩效管理中的具体目标，忽视了企业的整体战略，这使得关键绩效指标和绩效管理之间相脱节，从而不能够促使关键绩效指标更好的服务于企业的发展，也不利于关键绩效指标在...
该文是职称论文专业绩效考核论文范文，主要论述了关于绩效考核类在职毕业论文开题报告,与关键绩效指标(KPI)在护理管理中的应用相关论文例文，适合绩效考核及护理管理及绩效管理方面的的大学硕士和本科毕业论文以及绩效考核相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
关键绩效指标的选择及相关题目探讨.内容摘要：本文从阐述绩效考核体系中关键绩效指标的选择出发，探讨绩效考核体系中的反馈、面谈，以及绩效考核的方法和应当留意的题目。.确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则；治理者明确了企业战略目标、确定了...
245浅谈企业关键绩效考核指标体系的建立（大同煤矿集团化工厂山西大同037000）摘要在建立企业关键绩效考核指标体系时，首先要明确绩效考核的真正含义，其次是明确其建立原则，然后是掌握它的建立方法。
论文题基于关键绩效指标和平衡计分卡的A公司销售人员绩效方案设计【摘要】本文首先分析了A公司销售人员的现状，然后利用mbo、kpi、bsc、3600等工具设计了销售人员的绩效考核体系。【关键词】销售人员；绩效考核；现代企业的竞争最终取决于人才的
绩效考核是绩效管理中的重要环节，是评定工作人员工作成绩，实施奖惩的参考依据，绩效考核的对象包括个人、组织及部门，主要方法有BSC、KPI及360度考核等，下面学术堂整理了近年来优秀的绩效考核论文参考文献，供大家参考.绩效考核参考文献一：[1]马郭强.
对于企业采购绩效评价的研究，现有文献主要涉及其定义、内容、指标体系确定原则、指标的确定和评价方法等个方面。由于企业采购绩效评价中，相关指标的确定最为基础和关键，因而关于企业采购绩效评价指标确定的研究成果相对较为丰富。
本文是一篇人力资源管理论文，本文通过运用绩效管理的相关理论，以KRL农商银行为研究对象，分析了KRL农商银行的绩效考核现状，通过访谈会和调查问卷的方式充分调查和分析KRL农商银行员工现行绩效考核制度存在的问题，根据其发展战略的需要，以关键绩效指标为主要工具，优化设计了…
平衡计分卡在人力资源管理部门中的应用——以关键绩效指标设置为例关键词：价值增殖、理论构建、报酬领先、价值锁定摘要：一个企业的发展取决于员工的绩效，而员工绩效管理的好坏取决于企业人力资源管理部门的绩效，因而对企业人力资源管理部门绩效的管理有着重要的意义，但目前很多...
基于知识员工的关键绩效指标（KPI）设定研究,知识员工,知识工作,绩效考核,关键绩效指标,KPI。管理大师彼得·德鲁克(PeterFDrucker)在20世纪50年代末提出“知识工作”与“知识员工”等概念,之后,在...