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浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
薪酬战略论文薪酬模式论文：华为公司的薪酬管理及对战略薪酬设计的启示摘要：文章回顾和分析了华为技术有限公司（以下简称“华为”）在不同发展阶段所实施的薪酬战略，可以说实施具有竞争性的薪酬战略是华为快速发展，位于通讯设备行业领先地位的关键。
作者简介：王勤（1980-），女，汉族，重庆人。主要研究方向：人力资源管理。摘要：国有企业的薪酬体系改革是关系企业发展成败的核心要素，薪酬改革涉及到全体员工的切身利益，针对企业各岗位的特点和关重程度，实行差异化的薪酬激励模式，对企业创造价值、保留核心人才、提升员工“三...
企业薪酬管理存在的主要问题及对策--中国期刊网.（浙江用友软件有限公司，浙江杭州310000）.摘要：薪酬管理是我国企业管理的核心内容,在促进企业现代化建设中发挥着不容忽视的作用。.但是当前我国的薪酬管理体制不是很健全,影响了我国企业薪酬管理...
1.2.2研究方法为了对薪酬管理进行更深入的分析研究，本文立足于薪酬管理角度，探讨如何提升CG公司员工薪酬管理水平，充分发挥薪酬的激励效应，提升公司的经营管理水平。具体研究方法如下：（1）文献研究法
人力资源管理职能包括，培训、招聘、薪酬、关系管理、绩效管理、员工激励等等。这些职能，随便拿出来一个都可以写成论文。然后再找企业，旅游企业太多了。有熟悉的直接用，没熟悉的网上搜。比如我搜的是“青岛海之梦国际旅行社有限公司”
自考本科《人力资源管理》毕业论文：论人才激励与薪酬管理摘要企业在人事管理制度中应用比较多的是惩罚，惩罚虽然能够立即取得明显的效果，但使领导无法确切的了解公司真实情况。而激励机制能够使员工按照管理…
基于绩效考核的薪酬体系本土化设计,绩效考核,薪酬体系,改进。随着新一轮的世界产业转移和国际分工格局的形成,全球制造业正在大规模地向中国转移。但由于各方面的原因,国外的管理经验在我国...
工资管理系统毕业论文（设计）开题报告书.工资管理系统的设计与实现学生姓名讲师研究目的意义及国内外研究状况和应用前景（附参考文献）：随着社会信息量的迅速增长，计算机处理的数据量不断增加。.传统的文件管理系统采用的一次最多存取一个记录...
本文是一篇人力资源管理论文，论文的主要研究结论如下：（1）通过对平舒物业公司薪酬体系的现状调查，总结出薪酬体系存在的问题主要是：员工薪酬水平偏低；薪酬结构极不合理；权责不清，没有岗位评估。.形成这些问题的原因主要是：薪酬制度未能...
浅谈国际化对我国薪酬管理的影响论文关键词:国际化;薪酬管理;影响因素论文摘要:21世纪,国际化是一种趋势更是一种现实。在国际化过程中,各个国家的薪酬管理...
本文较系统地分析了国际化对薪酬管理的影响因素,并阐述了国际薪酬新理念、制度、技术在中国的传播和应用。论文关键字:国际化;薪酬管理;影响因素国际化对薪酬...
本文谈系谈地分析了谈化谈薪酬管理的影因素,谈薪酬新理念、制度、技谈在中的谈播和谈用。管理理念和管理技谈,通谈各谈谈播谈在全球范谈的薪酬管理理念、技谈...
我国企业国际化进程中的薪酬体系研究-毕业论文.doc,天津外国语大学本科毕业论文我国企业国际化进程中的薪酬体系研究TheStudyonInternationalCompensati...
内容提示:浅谈国际化对我国薪酬管理的影响论文关键词:国际化;薪酬管理;影响因素论文摘要:21世纪,国际化是一种趋势更是一种现实。在国际化过程中,各...
FORMATII本科毕业论文我国企业国际化进程中的薪酬体系研究TheStudyonInternationalCompensationSystemofChineseCorporations毕业论文(设计)原创性...
浅谈国际化对我国薪酬管理的影响.doc下载积分:1800内容提示: 浅谈国民经济核算中的总量指标及其关系论文关键词:国民经济核算国民经济运行过程总量指标...
天津外国语大学本科毕业论文我国企业国际化进程中的薪酬体系研究InternationalCompensationSystemChineseCorporations学科专业:___薪酬制度是现代人力资...
10张军果;杨维霞;;企业变革的阻力及对策分析[J];商业研究;2006年09期中国硕士学位论文全文数据库前6条1杨海光;企业人才留用机制问题研究[D];广西大学;2004年2...
在国际化进程中,由于不同国家和地区文化背景的不同,成功的国际化人力资源管理成为企业赢得竞争力的核心,而完善的国际化薪酬体系则是其重中之重。论文从加强我国...