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企业管理论文高管薪酬国内外文献综述(WORD文档DOC版,可在线免费浏览全文和下载)是一篇优秀的毕业设计论文,可为大学生本专业本院系本科专科大专和研究生学士硕士相关类学生提供毕业论文范文范例指导也可..
[7]沈静.从国有企业的视角研究薪酬管理[J].生产力研究,2010,(2).[8]黄浩.国有企业高管人员薪酬管理创新研究[J].生产力研究,2010,(11).[9]伍晓奕,汪纯孝,谢礼珊等.薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响[J].外国经济与管理,2006,28(2).
（一）国外研究现状由于国外资本市场的起源和发展比较早，也比较迅速，国外的企业制度和结构也相应的发展的比较成熟，其关于高管薪酬与公司绩效的研究远远早于我国。1．二者之间不具有相关性或者相关性很弱最早的研究可以追溯到
高管薪酬与企业绩效开题报告.docx,高管薪酬与企业绩效开题报告篇一：高管薪酬与企业绩效研究述评高管薪酬与企业绩效研究述评[提要]近年来，上市公司的高管薪酬迅速增长，如此高的薪酬，是否能反映出高管们的贡献以及公司的经营业绩。
摘要：近年来，上市公司的高管薪酬迅速增长，如此高的薪酬，是否能反映出高管们的贡献以及公司的经营业绩。近期国内外学者对此进行了研究，国外大多研究表明高管薪酬与企业绩效之间存在正相关关系，但国内很多研究却证明二者之间关系并不显著。
1．2．1国内外文献综述国外对于高管薪酬激励的研究较早，1979年Holmstrom在代理理论以及古典经济学的基础上对影响薪酬的因素进行分析，他认为在企业的绩效基础上建立的激励契约关系可以使得委托代理的双方较为公平的承担企业的风险...
农业类上市公司高管薪酬影响因素研究.自公司的所有权和控制权分离以来,为了妥善的解决委托代理关系而产生的代理问题,以高级管理者组织生产经营,董事会负责监督制衡的公司治理机制应运而生。.经国内外学者一致研究认为,建立健全高效的高管薪酬体系...
第二章文献综述2.1高管薪酬差距与企业成长性研究2.1.1国外文献研究关于高管薪酬差距与企业绩效的关系大致分为两个流派，一部分学者支持锦标赛理论，另一部分学者支持行为理论。
上市公司高管薪酬与公司财务业绩发展实证研究文献综述.doc,文献综述（20__届）上市公司高管薪酬与公司财务业绩发展实证研究随着中国社会主义市场经济的不断成熟，上市公司高管报酬与公司业绩发展之间的关系越来越受到大家的关注。能否正确处理两者之间的关系，将直接影响企业权利配置...
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