浅谈中国国有企业薪酬管理的问题及对策建议摘要：【摘要】国有企业的发展向来是我国市场经济发展的风向标，国有企业通常掌握着国家经济的命脉，对国家经济和人民的生活起着不可忽视的作用。而薪酬管理则是国有企业吸引国家栋梁为社会作贡…
针对我国国有企业薪酬制度的现状，本文从改革的方向和具体措施两个方面做出了一些理论探索。.2.企业薪酬制度理论概述2.1企业薪酬制度概念诺斯认为：“制度是一个社会的游戏规则，更规范地说，它们是决定人们的相互关系而人为设定的一些制约...
关于国有企业薪酬制度改革的思考..docx,学年论文课程设计(论文)设计（论文）题目关于国有企业薪酬制度改革的思考学院名称管理科学学院专业名称人力资源管理学生姓名王欣学生学号201307060125任课教师李剑南陈静叶倩指导教师刘宏设计（论文）成绩教务处制2016年5月28日关…
关于“国有企业薪酬制度改革的思考”的报告摘要3一国企薪酬改革演进历程3二国有企业薪酬制度改革取得的成效及现状5三国有企业薪酬改革存在的问题61、薪酬市场化程度不足，内部层级差距不合理，平均主义严重62、用工形式复杂，身份影响收入6
1．4论文研究的方法1．系统分析法。本论文首先对我国国有企业的改革历史，以及薪酬激励的历史进行了系统的阐述，总结以往的研究成果，提出我国国有企业高管薪酬激励机制建立的必要性。2．对比分析的方法。
本作品内容为浅论国企经营者薪酬激励机制的反思与重构，格式为docx，大小1MB，页数为7，请使用软件Word(2010)打开，作品中主体文字及图片可替换修改，文字修改可直接点击文本框进行编辑，图片更改可选中图片后单击鼠标右键选择更换图片，也可根据自身需求增加和删除作品中的内容，…
国有企业推行宽带薪酬的难点与解决方案——以某企业案例为例,薪酬管理案例分析...强化落实与监督执行水平744.7实施效果的诊断评估.744.7.1效果评估744.7.2经验总结75结论与展望.775.1基本结论775.2局限性.785.3未来展望78参考...
硕士学位论文我国国有企业经营者薪酬激励模式研究姓名：王鹏飞申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：段万春;宁德煌20050801我国国有企业经营者薪酬激励模式研究摘要在市场经济条件下，企业的竞争归根结底是人才的竞争，谁在人才的竞争中
我国国有企业人力资源开发与管理的对策研究（重点论文网原创论文）摘要论文讨论了人力资本、人力资源理论和入世后国有企业人力资本面临的挑战，以及当前国有企业人力资源开发管理存在的问题进行分析，提出全面彻底打破传统人事管理制度的瓶颈，针对当前国有企业人力资源开发管理的...
正文国企员工薪酬福利激励机制论文(全文)编者挄:本文主要从激励性的薪酬政策的制定;设置具有激励性质的福利项目;股权激励制度三个斱面迚行论述。其中,主要包...
大学网络教育学院本科生(业余)毕业论文(设计)浅议国有企业薪酬管理办学学院大学教学部(校/校外)学习中心毕业设计(论文)原创性声明和使用授权说明原创性声...
薪酬管理论文范文大全:企业薪酬管理问题及对策探讨(4、格力电器薪酬管理战略分析、中小企业薪酬管理问题及解决对、企业薪酬管理中存在的问题及应、企业人力资源...
一、国有企业薪酬制度改革问题的症结1.薪酬水平与员工价值不一致从国有企业本身的特殊性来看,其员工薪酬构成的决定性因素包含了行政职务、职称水平和工龄三...
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简介:关于本文可作为相关专业薪酬企业论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文薪酬企业论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。目录摘要:我国大型国有企业薪酬管理问题始终...
论文摘要:从制度成本的角度出发,关注中国国企高管人员薪酬制度的效率问题,并认为好的薪酬制度有助于实现国有企业剩余索取权的顺利复归。在这个基础上,着重探讨...
国企薪酬管理问题及对策分析论文摘要:薪酬制度的管理在国企人力资源管理中具有非常重要的作用。为了有效提升企业的工作效率,优化人力资源的结构,必须建立合理...