F-0K5GFR；关于“管理或人力资源”中“薪酬管理”的经济论文参考范文文档。正文共3,458字，word格式文档。内容摘要：国有企业薪酬管理的主要内容，薪酬管理目标的确定，薪酬政策的选择，薪酬计划的制定，薪..
1．4论文的创新性和不足本论文的创新性体现在以下3点：1、本论文另辟角度，一改以往研究国企薪酬制度时，要么站在宏观角度分析问题，探讨收入分度改革，提出解决方案，忽略国企的市场属性和自主性；要么研究国企高管及核心人才的薪酬问题
中国论文联盟LWLM编辑。1、激励性的薪酬政策的制定双因素理论认为，薪酬只是一种保健因素，不会对员工有激励作用。传统的薪酬体系设计也缺乏激励因素。其实，只要对薪酬体系进行科学的设计，同样是可以起到激励作用的。
浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略探讨--中国期刊网.苗馨雨范蒙辉.国网山东省电力公司费县供电公司山东省临沂市273400.摘要：在国有企业管理体系中，人力资源管理是重要的组成部分。.在人力资源管理工作中发挥薪酬管理的作用，实施福利激励...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]国有企业薪酬制度改革是国有企业改革的关键环节，其合理性和有效性反映了国家收入分配的政策导向。从新中国成立到改革开放之前，国有企业薪酬制度的探索实践可分为按劳分配薪酬制度初步形成、平均主义分配机制滋生...
摘要：国企高管薪酬及其管理问题是近年来社会关注的热点。国企高管薪管理酬问题既有高管自身问题、管理问题、立法问题，也有企业本身问题以及社会方面问题。当前要深化国企市场化改革，逐步实行市场化的薪酬管理制度;完善企业法人治理结构，大力推进企
论文查重优惠论文查重开题分析单篇购买文献互助用户中心限薪令对国企高管薪酬及业绩影响的研究来自知网喜欢0阅读量：118作者：包德健展开摘要：...
国有企业作为国家经济发展的代表和支柱力量，在现有体制下，国企工资总额由及上级单位严格管控，尤其对部分过高收入行业的国有企业，国家实行工资总额和工资水平双重调控政策，刚性的工资总额控制是国有企业薪酬分案必须面对的问…
国企控股医院薪酬管理改进策略探讨摘要：摘要：在医疗市场中，国企医院的功能逐渐从传统模式下仅服务于所隶属国有企业内部，逐渐转变为对国企内部都提供专业化医疗服务，因此其不断融入医疗市场中，同时也面临着激烈的竞争。薪酬管理已经成为影响国企控股医…
因此,企业必须建立起合理的员工薪酬管理制度,以避免知识型人才的流失。下面将对现有的国有企业知识型员工的薪酬管理制度提出几条补充完善建议。3.1配合知识型员工的薪金...
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编者按:本文主要从激励性的薪酬政策的制定;设置具有激励性质的福利项目;股权激励制度三个方面进行论述。其中,主要包括:薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑”、在保证公平的...
中国国有企业薪酬制度改革起步较晚,在竞争和挑战日益加剧的形势面前,薪酬分度改革的重要性不言而喻,它对于企业的生存和发展有着直接的影响作用。国有企业的...
国企薪酬管理问题及对策分析论文摘要:薪酬制度的管理在国企人力资源管理中具有非常重要的作用。为了有效提升企业的工作效率,优化人力资源的结构,必须建立合理...
内蒙古高等教育自学考试公司管理专业(本科段)毕业设计(论文)设计题目:国有企业薪酬管理研究毕业设计(论文)原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺:所呈交的毕业设...
封面《国企人力资源薪酬管理问题及对策》Word格式,可编辑,含目录内容含:搞要,关键字,正文,参考文献等。精心整理,放心阅读!质优价廉,欢迎下载!文档信息文...
内容提示:浅议国有企业薪酬管理体系摘要:在整个人力资源管理体系中,健全的薪酬管理体系是吸引、激励、发展与留住人才最有力的工具,它向员工传达企业的价值...
2.企业工资总额的制定.工资总额指国企通过论文范文的方式回报给职工的经济性补偿值的总和.工资总额管理指准确制定劳资在经济利益分配上的比例,调节两者关系,目...
国有企业是我国的经济支柱,是国民经济发展的依靠力量,国有企业的生存和发展状况,与社会发展息息相关。做好新形势下国有企业薪酬管理工作,具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。...