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国有企业中绩效管理论文摘要：一、国有企业中绩效管理存在的问题1.绩效管理意识淡薄虽然，经过世纪二十年的发展，国有企业中绩效考核制度设置的越来越好，但是在一些国有企业中管理者关于绩效管理的知识比较缺乏，不能从深刻意义上去看待绩效管理…
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]摘要：国民经济的主要保障是国有企业，它在国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位。而绩效管理则是人力资源管理的核心环节，是考验招聘培训的标尺，是薪酬管理的基础，它是一个动态的过程，任何一个企业想...
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摘要：绩效管理是实现企业战略构想与经营目标的重要管理手段，在现代企业管理中的地位和作用越来越显现。然而现实中由于许多国有企业对绩效管理理念的认识不准确，绩效管理体系不健全，操作流程不规范等，使绩效管理的作用难以有效发挥。
国有企业绩效管理现状分析及对策研究作者：未知摘要绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分，是连接个人目标和企业目标的纽带，因此绩效管理也越来越受到企业管理者的重视。随
学年论文国有企业绩效考核问题及对策研究本科论文.doc,学年论文题目：国有企业绩效考核问题及对策研究学院管理学院专业年级13级人力资源管理学生姓名学号指导教师职称教授日期2016年9月26重庆工商大学学年论文成绩评定表学院：管理学院班级：13人资二学生姓名：学号...
国有企业绩效考核问题和对策研究论文作者：刘椿榕摘要:随着国企的不断发展壮大，绩效考核在企业经营管理中的地位与作用日趋重要，但大多数国企在绩效考核方面做的都不是太好，因此，进一步增进对国企绩效考核工作的了解，客观分析并总结国企绩效考核工作存在的问题，已成为国企经营...
二、当前国有企业绩效考核存在的问题恰当的绩效考核有利于企业利益相关者全面了解企业经营状况和未来发展趋势，改进企业经营管理，促进经营者和员工共同努力，达到提高企业综合竞争能力和经营业绩的目的。
基于国有企业绩效考核工作的相关思考,基于国有企业绩效考核工作的相关思考摘要人力资源管理工作中的一项重要内容就是绩效考核，该项工作对于国有企业的发展具有十分重要的作用。绩效考核的最终目的是在帮助企业实现预期目标的同时有效提升员工的工作满意度，从而实现个人与企业的...
绩效考核是企业人力资源管理中的一个环节、一项系统工程，是绩效管理过程中的一种手段，绩效管理工作是不断发现问题、解决问题的过程。国有企业绩效考核的目标任务是按照全面深化改革的模式，推动三项制度全覆盖，建立起与社会主义市场经济相适应、与企业人事劳动分度体系相适应...
1当前国有企业在绩效管理中存在的问题1.1国有企业中存在对绩效管理认识不足的现象由于绩效管理概念引入我国国有企业的时间并不长,发展也不是很成熟,很多国有企...
国有企业绩效管理问题及解决方文摘要:绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分,是实现国有企业战略发展目标的主要控制手段之一,绩效管理机制的构建对企...
龙源期刊网qikan浅析国有企业绩效管理存在的问题及解决对策作者:郝耀强来源:《科学与财富》2017年第32期摘要:在现行市场经济条件...
1国有企业绩效管理过程中存在的问题分析1.1对绩效管理的认识存在偏差国有企业与私营企业、外资企业相比较而言,国企的发展环境较为宽松,在长期的发展过程中对...
自从中国加入世界贸易组织以后,中国的经济的发展的非常快.国有企业也开始重视绩效管理.一个企业要发展必须做好管理者,员工,企业三个方面的工作.在这三个方面绩效管理就起到了...
摘要绩效管理作为人力资源管理的一项重要职能,在我国国有企业经营管理实践中得到了普遍重视和广泛应用,已成招聘、薪酬、培训及员工发展等方面的重要手段和工具,但绩效管理在实际操...
19王玉欣;;当前我国国有企业绩效管理研究[J];企业研究;2011年06期20周智强;;论现代施工企业的绩效管理[J];中国科技信息;2005年21期中国重要会议论文全文数据库前10条1李维...
国有企业员工绩效管理问题分析摘要:绩效考核是企业员工绩效管理的核心与关键,国内企业目前急需解决如何在企业中实施有效的绩效管理并建立一套适合本企业的绩效管理体系的问...
绩效管理改进措施国有企业是国家经济基石,是肩负着我国国民经济平稳向上发展的中流砥柱,在国民经济关键领域和行业中处于支配地位.改革开放近四十年来,我国市场经济秩序不断完...
国有企业绩效管理现状及对策浅析余少华（华东交通大学，江西省南昌市，330013）摘 要：国有企业受传统管理模式的影响，在绩效管理实施过程中出现了不少问题，主... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于国有企业绩效管理问题论文的问题>>