海底捞人力资源管理研究论文.摘要人力资源是企业竞争的核心，是企业能否长久发展的根本，并且在近年来越发突显重要性。.实现控制协调，充分发挥人的主动性，是企业一直所追求的。.通过搜集材料及实践考察，对海底捞餐饮公司人力资源管理的成功...
海底捞给我们的启示2011刘海宁海底捞餐饮有限责任公司是一家以经营川味火锅为主,集餐饮.火锅底料生产.荣誉连锁加盟.原料配送.技术开发为一体的民营企业,企业迅速发展成为大型餐饮连锁经营企业.每至晚间,无论冬暑,北京的每家分店都是人队如龙,一位难求,深受顾客的喜爱.
海底捞人事管理制度包括招聘、聘用、解聘、辞退、岗位设置、岗位调换、新员工上岗培训条例、人事档案管理办法、公司考勤制度、薪酬管理制度等，人事管理制度保证企业的正常运行，但是海底捞人事管理制度偏向官方化和客观化，然而有很多的主观人为因素
4.强大的薪酬激励体系根据反映，海底捞员工的工资水平超出同行的10%，平时的客户服务当中还有小费的激励制度，通过小费的多劳多得来互相激励员工，因此海底捞的员工离职率很低（就算离职，老板也会给离职安家费），有丰厚的报酬，又能在…
海底捞的人力资源管理分析,该文是关于人力资源方面学术论文怎么写与海底捞和人力资源和分析方面函授毕业论文范文.人力资源论文参考文献：人力资源管理论文范文人力资源管理的论文人力资源管理毕业论文人力资源管理专业论文题目摘要：海底捞餐饮股份有限公司一直以来以其特别的管理...
海底捞员工激励制度(共2篇).doc,海底捞员工激励制度(共2篇)海底捞员工激励制度为什么要创建公平公正的工作环境呢？员工在”海底捞”上班，他的表现好，就应该得到提升，这是一种公平公正的体现，但不能将”公平公正”理解得太狭隘，应该把它放到社会大背景下来理解。
ben'w转载自虎嗅网最近看到一个奇葩卧底日记，知名餐饮公司西贝莜面村的一名员工卧底海底捞几个月，写了一个几万字的长篇海底捞经验总结，很干货，很内部，这是真的揭秘。海底捞有一个很厉害的哲学：把员工当人。要知道，小米也曾把海底捞当做学习对象。
海底捞的工资体系是根据公司整体战略制定出来的，任何公司的工资都需要因时、因地、因人、因机设定。Tags：绩效海底考核上一篇：论文答辩流程是怎样的:毕业论文答辩的流程是怎样的要做…
下载此论文摘要:薪酬激励对于企业保留和吸引人才以及企业成长发展具有重大意义。海底捞依托其特色化服务体系在餐饮市场中独树一帜,一套好的薪酬激励机制不但可...
运营:彭阳老师(专注薪酬绩效、股权、合伙人的实践与落地)海底捞创造人兼董事长张勇多年来一直相当低调,除了少数采访,基本不在媒体露面。多年以来,海底捞一直极其注重员工的管理、培...
海底捞薪酬结构中的奖金直接与员工的绩效表现相关联,通过出色的绩效表现员工会被评为先进员工、标兵员工、劳模员工、功勋员工等,进而获得相应的奖金:先进员工和标兵员工获得80元的...
智帮咨询专注薪酬绩效落地咨询等候排桌的顾客们每次讲到“海底捞”,大部分人对他的第一印象应该是被它那细致的服务所折服!一家成立于1994年以经营川味火锅为主的企业,经过二十余...
他们的绩效薪酬工资是怎样设计的?海底捞明文规定,员工宿舍必须是配有空调和电视的楼房,不能是地下室;距离门店的路程步行不能超过20分钟,因为太远会影响到员工...
四种福利政策:店长父母工资,员工住宿问题,餐饮员工的假期问题,以及工作到一定年限和级别后的红利收益,海底捞都考虑到了。三、考核制度绩效考核元素越多越复杂,指标越多越容易失衡,...
由于海底捞的店长对餐厅经营有较大的自主权,其绩效评估也将会与餐厅表现直接挂钩。店长的薪酬与餐厅的盈利能力挂钩,更重要的是,与其徒弟的餐厅挂钩,以激励他们...
大部分企业高层管理人员享受分红,而在海底捞也给普通员工提供了分红权,分红除了利益激励作用外,也给员工一种主人翁的感觉。(3)薪酬与绩效直接联系。出色绩效表现的员工被评选为先进...
通过这一系列的工资制度,让每个员工明白,多劳才能多得,想要提升自己的待遇水平,就要努力工作,提升职级,这也造就了良性的竞争环境。在海底捞,除了财务总监和工程总监外,所有管理层都...
海底捞的薪酬体系被评价为“真正摸透了人性”,下边我们就来具体看一下它的薪酬体系是如何设计的。作为劳动密集型企业,海底捞的离职率一直都保持低位水平,甚至有...