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组织行为学结课论文宝洁公司员工激励案例描述与分析宝洁公司员工激励案例描述与分析案例描述：星期四的下班时分，宝洁中国人力资源部高级经理周艳玲，将一张卡片放在办公桌上，这张卡片将提示每一个来找自己的同事，周五她在家工作。
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宝洁公司员工激励案例描述与分析案例描述：星期四的下班时分，宝洁中国人力资源部高级经理周艳玲，将一张卡片放在办公桌上，这张卡片将提示每一个来找自己的同事，周五她在家工作。
在宝洁全球总部美国的辛辛那提市设有宝洁GM学院，就是众所周知的宝洁总经理学院，对各个国家总经理级员工及拟提升为总经理的人进行培训。GM学院相当于总经理的课程班，每个季度各个大区的总经理开研讨会，GM学院内部有许多研发，总部的副总裁包括CEO都会到总经理班去上课。
宝洁公司有闻名世界的自己的大学——宝洁大学。其他企业一般采取的员工培训方式是企业高层的内训或者外聘讲师的外训，从企业本身发展的角度来讲，可能会有脱离实际企业状况的情况存在。
全方位---全方位是指宝洁培训的项目是多方面的，也就是说，公司不仅有素质培训、管理技能培训，还有专业技能培训、语言培训和电脑培训等等。针对性---针对性是指所有的培训项目，都会针对每一个员工个人的长处和待改善的地方，配合业务的需求来设计，也会综合考虑员工未来的职业兴趣和...
01宝洁培训体系：三全立体1、全程指从新员工入职到退休，宝洁推行全职业生涯规划，在每个阶段都有对应的培训与之配合。对于一个员工进入职业生涯中期，即所谓的职涯平台期后，宝洁鼓励员工横向发展，成为资深的讲师。2、全员指公司内所有员工，从生产制造、市场营销到IT服务，所有...
宝洁公司企业战略管理现状分析宝洁公司简介:宝洁公司（Procter&Gamble），简称P&G，是一家美国消费日用品生产商，也是目前全球最大的日用品公司之一。总部位于美国俄亥俄州辛辛那堤，全球员工近110,000人。2008年，宝洁公司是世界上市值第6大
宝洁公司一方面聘请专业营销人才，另一方面加大对在职员工的市场营销能力培训，以人才为支撑，推动宝洁公司市场进程不断发展。以中国宝洁公司员工任用为例，中国宝洁公司力争为员工提供具有竞争力的工资薪酬，把公司利益同员工利益在一起，成为了公司发展的原动力。
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宝洁公司:对员工进行全方位、全过程培训-宝洁公司:对员工进行全方位、全过程培训佚名【期刊名称】《成才与就业》【年(卷),期】2010(000)009【摘要】美国...
宝洁公司新员工培训共22页文档文档格式:.ppt文档页数:22页文档大小:2.73M文档热度:文档分类:管理/人力资源--信息管理文档标签:宝洁公司新员工培...
宝洁公司是企业新员工培训的一个异类也是一个神话,因为:校园招聘是宝洁公司主要的招聘形式,尤其是宝洁公司的新员工,百分之百来自校园招聘。宝洁的各阶层员...
医疗终结后,全部或部分丧失劳动能力的,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的,甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程„...
用人——在想象中长跑宝洁公司是当今为数不多的采用内部提升制的企业。要实现内部提升制,必须具备如下条件:一是公司员工必须有发展的潜能;二是认同公司的价值观...
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3.2晋升制度和培训制度4营造良好得到企业文化结论参考文献致谢以下是论文正文摘要:腾讯教育评选了2010年50佳第一工作场所,宝洁(中国)榜上有名。宝洁公...
2、不断培训,内部提升重视人才并培养和发展人才,使宝洁公司为全世界同行所尊敬的主要原因之一。宝洁公司每年都从全国一流大学招聘优秀的大学毕业生,并经过独具...
人力资源管理杂志上的有关人们在选择企业时最看重的企业资源的调查结果显示,接近50%的人选择了企业文化,论文将简要介绍宝洁公司屹立于世界最大日用消费品行列的...
我们从一些事情上得到感悟后,好好地写一份心得体会,这样有利于我们不断提升自我。一起来学习心得体会是如何写的吧,以下是小编为大家收集的员工培训心得体会范文...