回答 offer对企业具有法律效力，对个人约束力不大。 虽然Offer只是用人单位向劳动者发出的要约，Offer并不是劳动合同，仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向，是一种意思表示。但需要注意的是，尽管OfferLetter并不是正式的合同，公司的Offer同样是有法律效力的。 提问 我的劳务合同没有薪资构成，但是，offer中有，这个offer是否具有法律效果？ 回答 offer可以作为确定薪资的证据,是具有法律效力的。 提问 我咨询公司想要吧，薪资写进去，但是公司告诉我，offer上都有，薪资和应聘年限，我害怕公司欺我 回答 offer也是可以作为薪资证据，具有法律效益 提问 我的劳务合同中没有，薪资构成，五险一金，啥也没有。 只有offer中有 ，这样的话，如果公司不给我支付相对的工资，我是被法律保护的吧？ 回答 是的，如果你以后的工资并没有按offer的执行，你以offer的薪资构成作为证据起诉公司 提问 好的！谢谢您！给你赞！5 回答 好的，谢谢 更多8条
没有约定违约金的话，没有违约责任 放心好了 没问题的
对于劳动者来说，这份offer不是劳动合同，劳动者可以承诺，也可以不承诺，就是说，劳动者可以接受这份工作机会而去与用人单位签订劳动合同，也可以不接受，而不接受并不需要承担任何法律后果。 对于用人单位来说，工作offer一旦发出并被劳动者收到，就发生法律效力，用人单位要受到这份要约的约束，只有根据合同法的规定，在劳动者发出承诺之前通知劳动者撤销该要约，才能使这份offer失效。同时，在一定的条件下，用人单位还不能撤销该要约：要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作。 简介通常所说的Offer Letter是指录用通知书，是用人单位向劳动者发出的书面通知，有实习offer、工作offer等不同的类别。劳动合同签订之前，用人单位一般要向经过面试考核通过的应聘者发录用通知书，通知应聘者前来签订劳动合同。这种工作offer在法律上的性质属于要约。
没有，只有合同才有法律效应，这个通知书没有。
具备法律效力，因为只要公司向求职者发出了Offer，就意味着两人已经建立了劳动关系，所以具备法律效力。
没有约定违约金的话，没有违约责任 放心好了 没问题的
是有法律效应的，因为offer里面包含了很多的合同内容，而且也会有一些明确的规定，很多东西都是涉及到了法律的。
是的，有法律效应，并且这种东西是很多在职人员梦寐以求的，非常的难得。
是的，有法律效应，并且这种东西是很多在职人员梦寐以求的，非常的难得。
具备法律效力，因为只要公司向求职者发出了Offer，就意味着两人已经建立了劳动关系，所以具备法律效力。