简述录用通知书的法律性质

  • 回答数

    3

  • 浏览数

    254

回答
不让一个字注册
首页 > 论文问答 > 简述录用通知书的法律性质

3个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

密果儿小YO

已采纳
对于劳动者来说，这份offer不是劳动合同，劳动者可以承诺，也可以不承诺，就是说，劳动者可以接受这份工作机会而去与用人单位签订劳动合同，也可以不接受，而不接受并不需要承担任何法律后果。 对于用人单位来说，工作offer一旦发出并被劳动者收到，就发生法律效力，用人单位要受到这份要约的约束，只有根据合同法的规定，在劳动者发出承诺之前通知劳动者撤销该要约，才能使这份offer失效。同时，在一定的条件下，用人单位还不能撤销该要约：要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作。 简介通常所说的Offer Letter是指录用通知书，是用人单位向劳动者发出的书面通知，有实习offer、工作offer等不同的类别。劳动合同签订之前，用人单位一般要向经过面试考核通过的应聘者发录用通知书，通知应聘者前来签订劳动合同。这种工作offer在法律上的性质属于要约。
81 评论

张小电1301
293 评论

Jessie佳佳酱

没有，只有合同才有法律效应，这个通知书没有。
90 评论

相关问答

  • 录用通知书的法律效力

    没有，只有合同才有法律效应，这个通知书没有。

    爱dele的Vivian 2人参与回答 2023-12-09
  • 校招录用通知书有法律效力吗

    单位依法发出的录用通知书有法律效力。录用通知书属于要约，于送达时即已生效，用人单位受到该要约全部内容的约束，该合意对双方当事人都具有法律约束力。发出录用通知书后

    王生饮啖茶 2人参与回答 2023-12-11
  • 录用意向通知书有法律效应吗

    有。找工作后没过试用期，没有转正是可以随时离职的，所以这时候的录用通知是具有法律效应的，这是本人的选择。

    默然回首千百度 1人参与回答 2023-12-10
  • 企业录用通知书的法律效力

    没有，只有合同才有法律效应，这个通知书没有。

    家装e站重庆站 3人参与回答 2023-12-07
  • 录用通知书的法律效力学者观点

    员工的录用通知书也是有法律效应的，如果你不接受的话，那这个通知书就没有什么法律效应，如果你接受了的话，这个通知书就有法律效应了。

    浪费粮食的满福 3人参与回答 2023-12-12

向你推荐

热门问题

最新内容