在试用期不符合录用条件的,用人单位

用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有

妹喜儿lady 2人参与回答 2023-12-08

可以。因为试用期就是考察其是否符合录用条件的。如果在试用期发现问题及时解决个人认为是件好事。

繁星若雨 2人参与回答 2023-12-05

具体时间未提及，但劳动合同法第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解

yukisnowfox 5人参与回答 2023-12-05

是可以辞退的，因为试用期间就是公司考察员工，员工考察公司的一个阶段，如果这个时候缘故不符合规定的话，就可以辞退。

壹贰叁肆4321 3人参与回答 2023-12-05

是可以辞退的，因为试用期间就是公司考察员工，员工考察公司的一个阶段，如果这个时候缘故不符合规定的话，就可以辞退。

evilevilevil 4人参与回答 2023-12-05