可以。因为试用期就是考察其是否符合录用条件的。如果在试用期发现问题及时解决个人认为是件好事。
繁星若雨 2人参与回答 2023-12-05 是可以辞退的，因为试用期间就是公司考察员工，员工考察公司的一个阶段，如果这个时候缘故不符合规定的话，就可以辞退。
壹贰叁肆4321 3人参与回答 2023-12-05 确实是通知后立即解除不存在提前所谓提前其实是把解除劳动合同的法律后果推迟而已这里不存在推迟，通知后立即产生解除劳动合同的法律后果被证明不符合要求：1、已告知或公
吃吃吃货小两口 2人参与回答 2023-12-06 法律分析：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
余文文214 2人参与回答 2023-12-08 需要看是因为什么原因被辞退的。 一、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。 《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，
wangqixiaqi 3人参与回答 2023-12-06 优质论文问答问答知识库
