建议录用是录用还是不录用

兜兜兜尔

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还没有录用，是有录用的意向，建议你进一步修改，录用的可能性非常大。

202 评论 2小时前发布

张小电1301

288 评论 11小时前发布

麻球小子

“建议录取”，说明这个层面的管理人员只有建议权，没有决定权。决定权在他的上司，只能建议上司录取一般情况下，“建议录取”都会录取，因为上司不会随便否决下级建议，这是对下级的信任

343 评论 12小时前发布

月兮月兮

哦，他让你修改了，应该是录入的吧，或者说是很多人大家一起把它交上去，然后一起去审核，然后再决定录用的

172 评论 12小时前发布

达宝利姜广丛

邮件还说别的了吗，一般会说录用修改后录用修改后重审拒稿等等，没有的话难不成是给钱就发那种？

185 评论 12小时前发布

管理沟通案例分析录用还是不录用
首先假设你在交给小吴工作之前就已经了解他能够胜任此工作如果碰到你所说的这种情况是如果你是他的直属领导可以要求他无条件完成任务，沟通时要用大局观来说服他，如果你不

leleba2013 3人参与回答 2023-12-08
管理沟通录用还是不录用这是个问题
也许人家找的认为更适合的人选，或者是公司内部出了问题，跟你无关!!!

墨剂先生 3人参与回答 2023-12-07
背调是录用前还是录用后
根据我们之前的背调经验来看，背调在候选人入职前或者入职后的情况都是有的。下面着重给大家介绍一下两种时间段的优缺点：一、入职前背调一般入职前背景调查都针对于已经面

L1ttleJuan 6人参与回答 2023-12-05
管理沟通录用还是不录用案例分析
小王应在任职新的岗位前先了解清楚相关薪酬变化。小王在此案例当中有几个地方没有处理好：1、在没有了解清楚薪酬机制及商讨好自己薪酬变更的情况下，贸然接受公司的新任命

许小丹丹丹 4人参与回答 2023-12-10
聘用好还是录用好
如果应聘的是企业的话，一般就是聘用制；录用入编针对的是应聘于事业单位或者是公务员之类的。　　两者存在差别，聘用一般就是单位与个人签定劳动合同，相当于临时的，可以

唐小七7 3人参与回答 2023-12-09