喬巴喬巴
吃土少年Hollar
题主是否想询问“管理沟通案例分析中录用还是不录用需要问几个问题”？3个。1、管理沟通案例分析中都会问到你对此岗位还想了解什么？2、你要求多少待遇？要求工资是税前还是税后的？3、你什么时候可以到岗？
既然是让你考虑一下给他答复，说明你们下次还会再见面的。如果是不录用的话下次还需要见面吗？
爱生活的哒哒 2人参与回答 2023-12-06 录用指录取任用，通常以雇佣关系的形式存在，一般用于企业聘用员工的情况下。录取指择优录取有选定，让注册入学，高考录取的意思，一般用于学校招收学生的情况。例： 择优
lukylukycat 4人参与回答 2023-12-12 也许人家找的认为更适合的人选，或者是公司内部出了问题，跟你无关!!!
墨剂先生 3人参与回答 2023-12-07 2005年4月27日下午，《公务员法》草案于十届全国人大常委会第十五次会议顺利通过,2006年1月1日实施，此案例钻了法律的空子，幸运至极啊
超超越越92 2人参与回答 2023-12-06 角色定位很重要，早与之沟通前要先了解小王是如何规划自己的职业成长的，如果小王更注重于赚钱这个目的，还是要将他定位在客户业务主任这个位置，在福利上给予鼓励，如果小
注册不太麻烦 3人参与回答 2023-12-10 优质论文问答问答知识库
