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伪文艺的姑娘
首页 > 论文问答 > 录用通知书已经发出,公司应当怎么办

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水水香蓝草

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通知书作为处于缔约阶段之合同关系书具有同样的法律效力,如果随意违约撤销,不仅是一种违背《民法典》诚实信用原则行为,更应承担缔约过失责任。但是实质上如果双方并没有明确的约定是没有相应的法律后果的。
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张小电1301

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Leap丶飞。

肯定是要赔偿的,既然对方已经说出来了,对方后悔了,这个时候就应该去法院进行申请,这样的话他可以得到一个合情合理的结果,对方肯定是要为自己的情况去负责。

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janjan3344

公司需要赔偿,因为公司这么做是不诚信的行为,给对方造成了损失。

226 评论

掬黛小公主

可以反悔 直接打电话回了。也可以试用几天,然后以不合格的理由辞退

204 评论

beibeidesignwang

我认为既然发出了录取通知书,那你还是应该要录取对方的。毕竟你用人单位是属于一个很讲信用的大公司,如果这样出尔反而也是不好的。你也许真的对方很适合呢,可以观察一下的。

255 评论

别惹阿玉

发出录用通知后,用人单位反悔了怎么办?答:你没有办法,因为你们没有签到劳动合同,不像学校录取通知书有法定意义

177 评论

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    通知书作为处于缔约阶段之合同关系书具有同样的法律效力,如果随意违约撤销,不仅是一种违背《民法典》诚实信用原则行为,更应承担缔约过失责任。但是实质上如果双方并没有

    伪文艺的姑娘 6人参与回答 2023-12-12
  • 录用通知书已经发出,公司应当怎么办呢?

    那就连夜扛着公司跑路吧

    雾霭流年 4人参与回答 2023-12-06
  • 公司发录用通知书

    肯定是有法律效益的,只要自己去联系对方,如果对方愿意的话,那么对方就会来自己的公司,最后也会有法律效应。

    lula不是luna 2人参与回答 2023-12-12
  • 公司录用通知书已发但不录用员工

    回答 首先,发了offer要同意接受,劳动关系才算成立。同时,要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十

    wangjue0512 3人参与回答 2023-12-11
  • 公司发了录用通知书

    是有法律效应的,这个通知也就证明着自己已经可以进入到公司里面的,只要自己愿意,就已经可以初步确定为公司的正式员工。

    haohao开心 5人参与回答 2023-12-08