公司录用不发offe.直接电话通知入职

没有法律风险，原因如下：涉及录用通知的环节，相关规定只有“告知义务”。至于什么形式，口头电话还是书面、电子邮件还是纸版、内容包含哪些要素，没有硬性的规定，只要体现告知就行。3、实际操作中，最简单的方法，是让人事电话通知。比如，通过了面试，可以电话告知，并约定上班时间。一般应聘者不会再强求书面确认的，如果有，由通知人再发一封邮件。内容：“恭喜你加入**公司，请与***日报到。需准备***”。说明一点，这封邮件是个人效力，低于公司效力，如果有纠纷，公司的压力会小一些。复杂一点的，就要用到offer了，但内容可以简单些，只体现同意入职的意思，合同等其他要素不体现，否则会增加法律风险。

肯定要问的，时间过了三周了，让他明确有没有入取你，不过在这种情况下一般可能还在面试其他人挑选更合适的人，要么就觉得你不合适又不好意思拒绝就没有答复，最好确认一下。

这样的情况应该很正常，面试通过之后，公司HR要考虑对方求职者是否有意向能接受这个职位的各方面条件，如果双方都没有问题，则再进一步的签劳动合同，而在签订劳动合同之前的沟通，有可能还会存在各种变数，所以一般公司人事都会进行一个简单的沟通，