zhangyekiki
这个要看事前是否有约定好，以及是以什么原因说你不符合公司要求，不予录用，一般是只要面试成功，体检通过，你就进入试用期，那就要报销体检费，但有些单位会在员工转正后，再报销体检费，所以要看你们事前是否约定或者单位是否告知，其次是如果以你的体检不合格为由，不录用你，那也是不报销体检费的
可以的，只要你没有签合约就行，他只是同意你来，你也可以不去，但签了合约必须去。
李哈尼尼 4人参与回答 2023-12-10 可以，被认定为违背诚信信誉原则，需要承担劳动赔偿，在录用环节反悔拒绝录用劳动者，导致劳动者需要重新寻找工作。期间遭遇了损失，劳动者可以要求公司赔偿损失。
爱妃朕累了 5人参与回答 2023-12-08 --------------------------------------------------------------------------------
小阿殷- 3人参与回答 2023-12-11 这一切应该以入职通知书为准。其实差这几天也没必要去纠结。放开心情去另找一份好的工作。合适自己是最好的。希望帮到你。
皇后镇Z 2人参与回答 2023-12-06 首先询问HR，是什么原因不能入职。可以跟对方进行协商，看能否挽回如果不能挽回，那么看你们签订的入职协议，根据协议要求对方赔偿如果没有协议。只是口头的offer约
淘气lulu 4人参与回答 2023-12-09 优质论文问答问答知识库
