法律分析：需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并
dapangduola 2人参与回答 2023-12-09 入职没有签订劳动合同，要赔付你双月工资。试用期不符合录用条件被辞退没有补偿金。
我的歌声里AA 2人参与回答 2023-12-06 法律分析：证明劳动不符合录用条件的方法是：1、录用条件要尽量变得可以衡量。应当在录用条件中列明具体的量化要求。2、要注意告知问题。用人单位最好能以书面形式向劳动
麻酥酥Jessica 2人参与回答 2023-12-12 1、一般招聘时用人单位需要用人，而去社会商招募人才。2、录用条件是招聘范围里的一种，如：我公司现文员岗位空岗需要去招聘，那么我就要针对这个岗位设置录用条件（年龄
鑫宝贝66 3人参与回答 2023-12-11 法律分析：证明劳动不符合录用条件的方法是：录用条件要尽量变得可以衡量。应当在录用条件中列明具体的量化要求。要注意告知问题。用人单位最好能以书面形式向劳动者公示并
大LY的小世界 2人参与回答 2023-12-09 优质论文问答问答知识库
