我认为：劳动者在试用期间不能胜任工作的，用人单位完全可以以不符合录用条件为由直接辞退。因为这是用人单位的合理权利。
黑眼圈砸死你 1人参与回答 2023-12-10 在合同中注明对职位的一些基本要求（如年龄、职业技术、学历等）外，还应对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，并在与劳动者订立劳动合同时再次以书面形式明确
毕筱倩mm 1人参与回答 2023-12-07 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二
KING纠结 1人参与回答 2023-12-08 在试用期内不能胜任工作的。用人单位可以直接辞退。
艾吃艾美 4人参与回答 2023-12-08 不符合录用条件一般为硬件条件，是试用员工的前提条件，一般包括学历要求、年龄、经验信息，即硬条件，达不到条件，连试用机会都没有；不胜任岗位为员工达不到工作要求的情
剪刀手七七 1人参与回答 2023-12-09 优质论文问答问答知识库
