樱桃啃丸子：）
小薰1988
用人单位如果是录用16周岁以下的未成年人，那么就是违法的。用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。法律依据：《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
我暂时还没有遇到过公司单方面对offer进行毁约的情况，但是offer作为一种入职要约，如果已经生效，受损失的你是可以向公司追讨损失的。如何判断offer是否已
autumngold 6人参与回答 2023-12-11 面试官：如果我录用你，你将怎样开展工作？如何回答？
annywong1990 3人参与回答 2023-12-07 简单来说就是没有完全达标但是因为某一项特别突出导致录取
maggie800315 5人参与回答 2023-12-07 不要说那些虚话空话，比如我一定不会让你失望。也不要以自我为中心说话，比如因为在这里我可以得到什么。公司录用你的原因是你可以给公司带来实际的好处，可以对公司的发展
美酱老师 4人参与回答 2023-12-11 当然可以进行赔偿，因为是他们反悔在先，你并没有做错任何事情，你可以去举报一下。
吃不饱的阿呜 5人参与回答 2023-12-11 优质论文问答问答知识库
