通知书作为处于缔约阶段之合同关系书具有同样的法律效力，如果随意违约撤销，不仅是一种违背《民法典》诚实信用原则行为，更应承担缔约过失责任。但是实质上如果双方并没有
老太婆心态好 3人参与回答 2023-12-09 我认为既然发出了录取通知书，那你还是应该要录取对方的。毕竟你用人单位是属于一个很讲信用的大公司，如果这样出尔反而也是不好的。你也许真的对方很适合呢，可以观察一下
白白桃花 6人参与回答 2023-12-11 肯定是要赔偿的，既然对方已经说出来了，对方后悔了，这个时候就应该去法院进行申请，这样的话他可以得到一个合情合理的结果，对方肯定是要为自己的情况去负责。
Shiro白小白 3人参与回答 2023-12-07 当然可以进行赔偿，因为是他们反悔在先，你并没有做错任何事情，你可以去举报一下。
贱贱骚年 3人参与回答 2023-12-08 员工在试用期，公司就要建立档案，不然，反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。
三万英尺001 1人参与回答 2023-12-07 优质论文问答问答知识库
