录用通知上没写明薪酬

不正常。薪资和福利是最重要的内容，没有这两项的话，根本没办法做出决定。

应该去他们公司当面谈这个问题，签合同的话肯定会有工资这一方面的。

再发一封邮件给公司询问工资待遇事宜，最直接的就是打电话询问工资待遇是怎么样的，如何计算，要他们给予具体明确的答复，根据公司的回复，你就可以心中有数了。

按劳动合同法规定，合同中必须写明工资。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

一定要问清楚，一个规范的公司会把工资提前给大家说清楚，这是基本能源则，不要浪费彼此的时间，若果没有说清楚，一定要主动问清楚。

没有工资待遇的劳动合同是无效的