录用通知书工资2700劳动合同工资2270

录用通知书≠劳动合同录用通知书是用人单位想要同某一特定员工建立劳动关系的单方意愿，而劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件。因此，首先从功能上讲，二者就不能相互代替。其次，录用通知书作为具有要约性质的文书一旦发出，即对用人单位产生效力，在吸引人才的同时，也将是否建立劳动合同关系的主动权交由员工决定。从内容上看，录用通知书的约定更为自由，劳动合同更加严格，二者也有着显著的差别。

不是，一般offer上的月薪都是税前工资。税前工资：每家公司的工资形式不一样，有些公司只有工资，没有其他任何补贴，有些公司分为基本工资、绩效、补贴等。不管公司是以什么样的名义发放这些资金，只要是"工资、薪金性质的补贴、津贴"，包括加班费、年终奖等，或者是纳税人本人工资、薪金所得项目的收入"，都是要综合来看的，这些资金的总和就是俗称的税前工资。税后工资：税后工资是税前工资扣除五险一金（个人缴纳部分），再减去个税得到的，即：税前工资--五险一金个人缴纳部分--个人所得税税后工资。税后工资就是有些人所说的到手工资，其实是到帐工资。合同法第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

录用通知书不能代替劳动合同。