录用通知书和合同工资不一样

录用通知书并没有多少法律效力，你还没有就职签正式劳动合同之前，人家就可以这么玩你，你有维权那点精气神，不如拿去抓紧时间再找下家，消费者维权都是千难万难呢，劳动者

stonegossard 5人参与回答 2023-12-08

录用通知书不等于劳动合同它们是两个概念，录用通知是指你的身体健康状况、专业知识、工作经验和社会经验符合公司的岗位要求，所以公司人力资源部根据公司部门的用人要求标

胃食眉眉 3人参与回答 2023-12-07

按照《公司法》和《劳动法》二百一十八条相关规定，根据公司与员工签订的劳动合同为准，给员工发放工资，录取通知书不具有权威性，应该根据劳动合同和公司的薪酬制度来发放

静心观海一 3人参与回答 2023-12-09

您好，合同没有签订，证据不足很难要求补偿。

小企9999 2人参与回答 2023-12-09

工资以用人单位与劳动者的实际约定为准，并非以招聘信息为准。用人单位公布的招聘信息相当于广告，你可以追究用人单位招聘欺诈的违法责任，但是不能据此作为用人单位违反承

大家族djz 1人参与回答 2023-12-09