试用期不符合录用条件提前几天通知上海

  • 回答数

    2

  • 浏览数

    247

回答
蔷薇紫馨524
首页 > 论文问答 > 试用期不符合录用条件提前几天通知上海

2个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

jialing612

已采纳
试用期不合格应当提前三天通知员工。同时用人单位应当列举材料事实，证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，然后办理解除劳动合同等离职手续。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
200 评论

张小电1301
185 评论

相关问答

  • 不符合录用条件需要提前通知嘛

    单位的做法显然是不对的，要提前三天通知你的，如果没有提前三天通知你的话，你也可以申请劳动仲裁继续留在公司上班，需要支付三天的代通知金。

    jinyulan1985 5人参与回答 2023-12-09
  • 在试用期期间被证明不符合录用条件的单位要提前通知

    单位的做法显然是不对的，要提前三天通知你的，如果没有提前三天通知你的话，你也可以申请劳动仲裁继续留在公司上班，需要支付三天的代通知金。

    b玻璃心 8人参与回答 2023-12-11
  • 试用期不符合录用条件通知

    是的

    厦门混世小魔王 2人参与回答 2023-12-10
  • 不符合录用条件通知书

    企业应该提供不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格的证据，比如说考核结果，工作实绩，证人证言等。

    大施兄帅呆了 4人参与回答 2023-12-07
  • 试用期间不符合录用条件

    法律分析：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除

    余文文214 2人参与回答 2023-12-08

向你推荐

热门问题

最新内容