超爱吃的丫头
用人单位已经违法在先。首先，只要你没有收到用人单位盖章的书面通知前，在每天上班报到的时候，你必须按时到达用人单位，然后使用手机对自己及用人单位进行拍照，证明你每天依法到达了用人单位上班，是因为用人单位的过错导致你不能上班，你不存在任何过错，用人单位应当依法支付工资。其二，在你履行依法上班报到的过程中，随时拨打12333向劳动监察大队举报。其三，你的合法权益受到侵害，有权依法要求劳动监察大队处理，或者直接依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复的工作权利。
入职没有签订劳动合同，要赔付你双月工资。试用期不符合录用条件被辞退没有补偿金。
我的歌声里AA 2人参与回答 2023-12-06 解除劳动合同告知书经当事人协商一致;劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反单位规章制度的;劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;劳动者
旺泰纺织 3人参与回答 2023-12-11 单位的做法显然是不对的，要提前三天通知你的，如果没有提前三天通知你的话，你也可以申请劳动仲裁继续留在公司上班，需要支付三天的代通知金。
jinyulan1985 5人参与回答 2023-12-09 如有证据证明乙方试用期不符合录用条件，甲方有权单方解除劳动合同，有效。如你在意，有权要求对方出具书面解除通知书。
桑珠欢穆 2人参与回答 2023-12-08 回答 没有离职证明是不是离职的时候跟上一家公司有多多少少的不愉快，或者没有进行正常的离职手续办理或者工作交接呢？
叫我姐姐SAMA 4人参与回答 2023-12-06 优质论文问答问答知识库
